大連良x集團有限責(zé)任公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 16:29本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要，穩(wěn)定和吸引人才隊伍，制，建立結(jié)構(gòu)合理的薪酬體系,促進企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實現(xiàn)，第二條適用范圍本制度適用于集團公司所有員工。良運大酒店可參考執(zhí)行。具有一定的競爭力。緊密結(jié)合，激發(fā)工作積極性。式相結(jié)合的薪酬支付體系。有關(guān)機構(gòu)出臺的文件精神制訂、調(diào)整。貢獻系數(shù)、戰(zhàn)略系數(shù)、行業(yè)系數(shù)、風(fēng)險系數(shù)。易市場、集團職能部門：1；白玉酒店：；物業(yè)公司：。實行統(tǒng)一的職位序列，共4個梯隊共16級職位晉升序列。公司系數(shù)大于“1”，可設(shè)置A級主管、B級主管。中層管理人員有1個梯隊，為經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。并預(yù)留2級序列空間，可作為薪酬特區(qū)或調(diào)整使用。確定職位增加或減少。人力資源部統(tǒng)一負責(zé)。晉升周期不得少于1年，晉升到高級員工職位不得少于2年，工作時間不得少于3年，晉升后要有6-12個月的考察期。情況，報請董事會通過后，可做大幅度調(diào)整。系數(shù)為實際工資。
【正文】 個月，試用期工資按照新職位所對應(yīng)的下限工資級數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行，執(zhí)行工資低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，按原工資執(zhí)行，高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn) 80%執(zhí)行。試用期滿，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ④考察期適用于晉升到企業(yè)中層管理職位及違反《獎懲管理規(guī)定》或其他公司規(guī)章制度的人員。晉升考察期為 612個月。試用期工資按照新職位所對應(yīng)的下限工資級數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行，執(zhí)行工資低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，按原工資執(zhí)行，高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn) 90%執(zhí)行。試用期滿，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。懲戒考察期為 1個月?？疾炱?工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 ⑤待崗期適用于因公司經(jīng)營調(diào)整，暫無法安置的富余人員及懲戒考察期滿后，仍未達到公司要求的人員。待崗無固定期限。其中富余人員待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)按大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十九條 內(nèi)退人員的工資為每月 900 元，扣除各種費用后，不足 500 元的補足到 500 元，超過 500 元按實額領(lǐng)取。在集團中層管理崗位正職內(nèi)退的月工資為 1500 元，副職內(nèi)退的月工資為 1300元。 第三十條 非因工負傷、事、病假、曠工按下列公式扣發(fā)工資： 員工日工資 = 應(yīng)扣天數(shù) 如果因病、非因工負傷，當(dāng)月扣資后余額低于大連市最低生活保障線的，按最低生活保障線執(zhí)行。 第三十一條 工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi) ,崗位工資按原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) ,待醫(yī)療期終結(jié)由大連市勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定后按傷殘等級重新分配崗位確定崗位工資。對于鑒定為完全喪失勞動能力且未達到退休年齡的員工，可辦理病退。 第三十二條 員工按國家規(guī)定休假（探親假、產(chǎn)假、婚假及保險公司認可的計劃生育假）期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。 九、制度解釋與調(diào)整 第三十三條 集團公司薪酬管理制度由人力資源部制訂、解釋。 第三十四條 人力資源部根據(jù)執(zhí)行情況，做制度調(diào)整，并陸續(xù)出臺配套管理制度。 十、其他 第三十五條 本制度由人力資源部監(jiān)督解釋。 第三十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行，原制度同期廢止。 附表 1：集團公司各職位參考崗位標(biāo)準(zhǔn)。 附表 2：集團公司初始各崗位與職位對應(yīng)表。
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