大鼻子鞋樣設(shè)計公司新進(jìn)員工試用期考核制度與考核表-資料下載頁
2025-05-28 16:28本頁面
【導(dǎo)讀】司人才篩選及工作進(jìn)行之順暢，故依公平、公正與公開之原則制訂本辦法。凡本公司試用期間員工之考核皆適用本辦法。部應(yīng)告知其考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)分為兩大類：專業(yè)考核（由用人單位主管。考核次數(shù)視試用期長短而設(shè)定。政人事部應(yīng)盡提醒義務(wù)），并將考核表呈上一級主管考評；事部于新人到職第8周根據(jù)復(fù)核結(jié)果處理相關(guān)事務(wù)。65天至120天及第125天至180天。前兩次為變動考核，第三次為試用期最終考。由其簽注意見后呈送復(fù)核主管。員工獎懲辦法之規(guī)定予以記大過一次。時必須得到試用者的確認(rèn)。新進(jìn)員工經(jīng)公司考核不及格者，本公司即終止試用。定期間內(nèi)辦妥離職及工作移交手續(xù)。本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告實施，修正時亦同。
【正文】 核 建 議 1.□ 擬不予任用，預(yù)計于 年 月 日終止契約。 2.□延長試用，薪資不擬予以調(diào)整。 3.□擬正式任用，薪資不擬予以調(diào)整。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調(diào)整，擬建議薪資 元。 5.□ 繼續(xù)考核 (最后 一次考核不適用 ) 總經(jīng)理 行政 人事 部 上一級主管 初核主管 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計有限公司 新進(jìn)員工試用終止通知書 自 年 月 日 任 職 本 公 司 職 位 ，迄今已將屆滿試用期。惟依公司新進(jìn)員工試用期間考核管理辦法之規(guī)定，考核成績因未達(dá)本公司正式任用之標(biāo)準(zhǔn)，故本公司援依契約約定及相關(guān)辦法規(guī)定正式照會終止試用，并請于收到本通知書 后 年 月 日辦妥離職交接手續(xù)，俾使 財務(wù) 處結(jié)清應(yīng)付薪資，特此通知。 此 致 先生 /女士 部門主管： 行政人事部 ： 年 月 日 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計有限公司 新進(jìn)員工正式任用通知書 自 年 月 日 任 職 本 公 司 職 位 ，迄今已屆滿 試用期 ，經(jīng)本公司試用考核結(jié)果， 成績已達(dá)本公司新進(jìn)員工正式任用之標(biāo)準(zhǔn)，特此恭賀并依本公司規(guī)定予以正式任用之通知。 此 致 先生 /女士 部門主管： 行政人事部 ： 年 月 日 東莞大鼻子鞋樣設(shè)計有限公司 同 意 書 本人自 年 月 日與公司終止勞動契約，并同意以 人民 幣 元整結(jié)清 月份工資、預(yù)告工資、資遣費及因此終止契約所衍生之他項勞動法權(quán)益，勞動契約終止后，不再另行主張其它法定權(quán)利，并放棄法律追溯權(quán) ，恐空口無憑，特立此同意書。 此致 ！ 立同意書人： 身 份 證 號碼 ： 住 址： 年 月 日
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