【導讀】市場部門績效評價樣表錯誤!各項績效評價分數(shù)所占的權(quán)重表錯誤!中高層管理者述職報告錯誤!企業(yè)員工績效反饋面談記錄表錯誤!員工培訓與發(fā)展主管的績效標準錯誤!附2：績效獎金施行辦法(示例)錯誤!管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

　　

【正文】 ◆ 熟悉績效管理流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆ 強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強； ◆ 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 25 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作內(nèi)容 : %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參 與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、 勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆ 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆ 熟悉薪酬福利管理流程； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆ 強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 26 職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準 備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆ 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； ◆ 熟悉薪酬福 利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識； ◆ 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 高度的團隊協(xié)作精神； ◆ 能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 27 職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。 工作內(nèi)容 : %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : ◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)； ◆ 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆ 熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗； ◆ 熟練使用 HRIS 或 HRMS等管理軟件； ◆ 具有較高的英文水平。 態(tài) 度 : ◆ 人際關(guān)系良好，具備很強的責任感 和高度的團隊協(xié)作精神； ◆ 性格外向，擅于與人溝通。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 28 職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直 屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。 工作內(nèi)容 : %創(chuàng)建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章； %協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : ◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 : ◆ 熟悉績效管理流程和各種績效評價方法； ◆ 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆ 熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度 : ◆ 具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神； ◆ 能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 29 第 3章財務(wù)與會計職位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 30 職位名稱 財務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組 織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務(wù)計劃和控制標準； %建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制； %主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作； %比較精確地監(jiān) 控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : ◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 技能技巧 : ◆ 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗； ◆ 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗； ◆ 擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗； ◆ 諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及 相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； ◆ 熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達能力。 態(tài) 度 : ◆ 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真； ◆ 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力； ◆ 有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方 向 輪轉(zhuǎn)崗位 中國管理聯(lián)盟 免費下載 經(jīng) 營 管理資料 中國管理聯(lián)盟 31 職位名稱 財務(wù)助理 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。 工作內(nèi)容 : %審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預算分析 、 控制日常費用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計 、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完成上級指派的其他工作。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。 技能技巧 : ◆ 具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗； ◆ 熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； ◆ 熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件； ◆ 良 好的中英文口頭及書面表達能力。 態(tài) 度 : ◆ 責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力； ◆ 有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環(huán)境狀況 :