招聘誠信與心理契約-資料下載頁
2025-08-17 12:48本頁面
【正文】 了職能部門人員的參與，招聘人員所做出的許多承諾都不會被職能部門有關(guān)人員意識到，即使意識到了，可能也會產(chǎn)生“那只是其他人做出的承諾，與我無關(guān)”之類的想法。這樣，當(dāng)新員工發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)實工作情況與應(yīng)聘時招聘人員對其所作的承諾不一致，而且與其期望相去甚遠，就會導(dǎo)致心理失衡，對企業(yè)產(chǎn)生不滿。他們可能會感到與組織之間的心理契約基礎(chǔ)已經(jīng)被破壞，因此他們會做出對等的消極反應(yīng)：怠工或者離職，使企業(yè)蒙受人工和費用上的損失。因此，企業(yè)一定要意識到招聘誠信不只是向應(yīng)聘者真實地介紹情況，還是雙方對各自期望的理解的一致性。在招聘過程中，企業(yè)可以建立一個專門負(fù)責(zé)與新員工保持經(jīng)常聯(lián)系并指導(dǎo)新員工的一個中間層員工，這些中間層員工應(yīng)該是招聘組成員并全程參加招聘工作的人員，因為只有他們才了解新員工與組織之間的心理契約。 無論是企業(yè)要求應(yīng)聘者誠信還是企業(yè)自己做到誠信，最終受益的都將是企業(yè)與個人雙方。招聘企業(yè)在求職者面前提高本單位的信息透明度，保障求職者能夠獲得與用人單位對等的信息，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這對求職者和企業(yè)順利簽訂雇傭合同和今后勞動合同的履行，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是十分必要的。這也是尊重人才的表現(xiàn)，有利于建立組織和員工之間的心理契約。而且實踐證明：能夠提供招聘崗位真實信息的企業(yè)，比那些在招聘中沒有提供招聘崗位的真實情況的企業(yè)，甚至提供了虛假信息的企業(yè)，具有更低的人員流動率和離職率，因而也就具有更低的勞動力獲取成本。招聘與應(yīng)聘雙方講誠信，符合現(xiàn)代社會共贏的合作原則
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