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績效考核與薪酬管理教學大綱-資料下載頁

2025-08-17 06:53本頁面

　　

【正文】第一節(jié) HRM軟件發(fā)展狀況第二節(jié)薪酬管理信息系統(tǒng)四、教材《員工考核與薪酬管理》，李劍，企業(yè)管理出版社，2005年。五、主要參考資料1.《最新績效考核與薪酬管理案例及操作要點分析》，向連英主編，企業(yè)管理出版社2002年。2.《薪酬構(gòu)架原理與技術(shù)》，王長城等編著，世界知識出版社 2004年。3.《員工考核與薪酬管理企業(yè)人力資源管理實務(wù)問題解答》，葉向峰等編著，大連出版社1999年。六、成績評定期末考試占總成績70%，期中考查占總成績20%，平時成績占總成績10%，平時成績包括書面作業(yè)和課堂考查。388

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2025-07-29 10:15

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2025-04-09 06:17

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2025-04-12 23:32

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2025-03-26 03:40

薪酬管理與績效考核課程講義-資料下載頁

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2025-04-18 00:58

某國企績效考核與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】XX績效考核與整體薪酬方案,,一、發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,,二、績效考核方案設(shè)計,,三、整體薪酬方案設(shè)計,現(xiàn)行績效薪酬制度存在的問題,,無法有效發(fā)揮薪酬的激勵作用；不能有效吸引、激勵與保留關(guān)鍵員工。,目...

2024-10-28 15:44

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2025-01-12 09:16

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2024-11-13 16:04

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2025-04-16 08:17

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2025-10-09 15:09

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2025-08-17 06:51

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2025-05-28 00:33

績效考核與薪酬管理制度設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中，年薪制員

2025-04-09 06:21