20xx年中博置業(yè)公司員工基本行為規(guī)范管理制度-資料下載頁
【導讀】第二章員工基本行為規(guī)范························1. 第一節(jié)基本準則··································1. 第五節(jié)法定代表人行為規(guī)范··························8. 第六節(jié)其他高級管理人員行為規(guī)范······················9. 第七節(jié)財務人員行為規(guī)范····························11. 第八節(jié)招標人員行為規(guī)范····························12. 第三章責任追究································12
【正文】 第五十條 公司員工因涉嫌違法犯罪被司法機關采取強制措施或行政拘留的， 公司可將其辭退并 單方解除聘用合同，不給予任何經濟補償或賠 償。 第五十一條 公司員工 應承擔的經濟責任，公司經本制度規(guī)定的審核程序確定后，提前以書面方式告知責任人原因及具體數額，并可在發(fā)放給責任人的薪酬中扣除，但須發(fā)放給責任人不低于當地最低工資標準的月工資收入。責任人當月薪酬不足扣除的，可延緩至其他月份。 責任人應承擔的經濟責任，無法在發(fā)放給責任人的收入中扣除或責任人的收入中不足以扣除的，公司有權向責任人追償。 第五十二條 公司員工違反公司章程、公司規(guī)章制度，屬過失的，或者主動向公司承認錯誤、如實反映的，可 從輕、減輕、或免予處罰。 第五十三條 公司員工在經營、 管理和業(yè)務活動中，對于確實難以拒絕的財物 ,必須在收到后立即按規(guī)定上繳公司，由公司入帳處理，公司可免于追究員工責任。 第五十四條 公司員工違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度 ，導致第三方利益受損的后果由其自負，與公司無關，如因此使公司遭受經濟損失的，其應負責承擔賠償責任。 第五十五條 公司員工在任職期間違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度的 ，在聘用合同期滿或解除合同后被發(fā)現的，公司有權向責任人追究損失賠償責任，不受聘用關系是否存續(xù)的影響。 第三節(jié) 法律責任 第五十六條 公司員工有下列情形之一的，公司有 權 辭退并 單方解除聘用合同，并不給予任何經濟補償或賠償；因此使公司遭受經濟損失的，負責承擔賠償責任； 涉嫌犯罪的，公司依法移送司法機關，中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經公司同意不得外傳 第 15頁 追究刑事責任 ： （一） 違反本制度第二章第二節(jié)、第二十六條、第二十八條、第三十條、第三十三條、第四章的； （二） 嚴重失職的； （三） 濫用職權的；。 （四） 違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或后果嚴重的。 第五十七條 公司員工有下列情形之一的，公司有權視情節(jié)及后果輕重 追究其對公司的行政 責任和經濟責任： 違反第六十三條規(guī)定之外的本制度其它條款的； 一般失職或一般 越權的； 違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度未達到情節(jié)嚴重或后果嚴重的程度的。 第五十八條 公司員工 違反 本制度以外的其他規(guī)章制度的，可按該類規(guī)章制度的規(guī)定承擔責任，如該類規(guī)章制度未規(guī)定相應責任的，適用本制度。 第四節(jié) 責任的調查、認定和監(jiān)督 第五十九條 責任的調查： 公司 審計部 （審計部）具有檢查權、調查審計權，并可對公司的財務進行內部審計或委托中介機構進行審計。公司 審計部 （審計部）可聯合公司行政人事部門可對公司內違反法律法規(guī)、公司章程、公司中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經公司同意不得外傳 第 16頁 規(guī)章制度的員工進行檢查、調查。 第六十條 責 任的認定： 公司 審計部 （審計部）根據調查、審計的結果，作出《責任調查報告》、《審計報告》，可作為責任追究的依據。 公司 審計部 （審計部）根據調查、審計的結果，按公司規(guī)章制度規(guī)定提交相應的公司董事會或有決策權的部門審批。 如公司董事會或有決策權的部門批準追究責任人的責任的，行政人事責任由行政人事部門下達處理決定；若涉及經濟責任的，由公司法律部門進行追究；若涉及刑事責任的，移送司法機關處理。 第六十一條 被追究責任的人員，對處理決定如有異議，可在收到處理決定之日起五日內，向集團人力資源管理部門書面提出復議申請， 集團人力資源管理部門在收到復議申請的十日內，作出復議決定，如對復議決定仍有異議的，可在收到復議決定之日起的五日內，向集團 審計部 書面提出申訴申請，集團 審計部 在收到申訴申請的十五日內作出書面裁定。 第六十二條 責任的監(jiān)督： 公司 審計部 負責本制度的監(jiān)督。 第五章 附則 第六十三條 本制度下列用語的含義： （一） “ 情節(jié)嚴重”是指下列情形之一的： 已被公司規(guī)章制度界定為員工禁止規(guī)范的或嚴重違反公司規(guī)章制度的行為； 中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經公司同意不得外傳 第 17頁 弄虛作假等手段惡劣的行為； 三次以上違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 獲取違法所得 的； 給公司造成直接經濟損失的。 （二）“后果嚴重”是指下列情形之一的： 造成公司停業(yè)、經營管理停頓或嚴重虧損的； 致使公司被追究刑事責任或被政府部門處罰的； 嚴重損害公司聲譽，造成惡劣社會影響的； 給公司造成重大間接經濟損失的。 （三）“直接經濟損失” 是指與行為有直接因果關系而造成的公司財產損毀、減少的實際價值。 （四） “間接經濟損失” 是指由直接經濟損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常情況下可能獲得的利益和為恢復正常的管理活動或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費用等。 （五） “濫用職權”是指公司員工超越職責權限或者違反行使職權時所應遵守的程序，情節(jié)嚴重或后果嚴重，且無法挽回的行為。 “一般越權”是指公司員工超越職責權限或者違反行使職權時所應遵守的程序， 但未達到 情節(jié)嚴重或后果嚴重程度的， 或雖 事后得到追認已在公司內部造成不良影響的。 （六） “嚴重失職”是指 公司員工不履行、不正確履行或者放棄履行自己的職責，情節(jié)嚴重或后果嚴重且無法挽回的行為。 中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經公司同意不得外傳 第 18頁 “一般失職”是指司員工不履行、不正確履行或者放棄履行自己的職責， 但未達到 情節(jié)嚴重或后果嚴重程度的，或因 非主觀故意僅由于客觀原因造成的失職行為 。 第六十四條 公司 人事行政 管理部門負責本辦法 的解釋。 第六十五條 本辦法 自 20xx 年 5 月 1 日 起 由公司公示后 施行，公司原規(guī)章制度與本辦法相沖突的，以本辦法 為準。
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