20xx年中博置業(yè)公司員工基本行為規(guī)范管理制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】第二章員工基本行為規(guī)范························1. 第一節(jié)基本準(zhǔn)則··································1. 第五節(jié)法定代表人行為規(guī)范··························8. 第六節(jié)其他高級(jí)管理人員行為規(guī)范······················9. 第七節(jié)財(cái)務(wù)人員行為規(guī)范····························11. 第八節(jié)招標(biāo)人員行為規(guī)范····························12. 第三章責(zé)任追究································12
【正文】 第五十條 公司員工因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施或行政拘留的， 公司可將其辭退并 單方解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠 償。 第五十一條 公司員工 應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司經(jīng)本制度規(guī)定的審核程序確定后，提前以書面方式告知責(zé)任人原因及具體數(shù)額，并可在發(fā)放給責(zé)任人的薪酬中扣除，但須發(fā)放給責(zé)任人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月工資收入。責(zé)任人當(dāng)月薪酬不足扣除的，可延緩至其他月份。 責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，無(wú)法在發(fā)放給責(zé)任人的收入中扣除或責(zé)任人的收入中不足以扣除的，公司有權(quán)向責(zé)任人追償。 第五十二條 公司員工違反公司章程、公司規(guī)章制度，屬過(guò)失的，或者主動(dòng)向公司承認(rèn)錯(cuò)誤、如實(shí)反映的，可 從輕、減輕、或免予處罰。 第五十三條 公司員工在經(jīng)營(yíng)、 管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)于確實(shí)難以拒絕的財(cái)物 ,必須在收到后立即按規(guī)定上繳公司，由公司入帳處理，公司可免于追究員工責(zé)任。 第五十四條 公司員工違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度 ，導(dǎo)致第三方利益受損的后果由其自負(fù)，與公司無(wú)關(guān)，如因此使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，其應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條 公司員工在任職期間違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度的 ，在聘用合同期滿或解除合同后被發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)向責(zé)任人追究損失賠償責(zé)任，不受聘用關(guān)系是否存續(xù)的影響。 第三節(jié) 法律責(zé)任 第五十六條 公司員工有下列情形之一的，公司有 權(quán) 辭退并 單方解除聘用合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；因此使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任； 涉嫌犯罪的，公司依法移送司法機(jī)關(guān)，中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 15頁(yè) 追究刑事責(zé)任 ： （一） 違反本制度第二章第二節(jié)、第二十六條、第二十八條、第三十條、第三十三條、第四章的； （二） 嚴(yán)重失職的； （三） 濫用職權(quán)的；。 （四） 違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的。 第五十七條 公司員工有下列情形之一的，公司有權(quán)視情節(jié)及后果輕重 追究其對(duì)公司的行政 責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 違反第六十三條規(guī)定之外的本制度其它條款的； 一般失職或一般 越權(quán)的； 違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的程度的。 第五十八條 公司員工 違反 本制度以外的其他規(guī)章制度的，可按該類規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，如該類規(guī)章制度未規(guī)定相應(yīng)責(zé)任的，適用本制度。 第四節(jié) 責(zé)任的調(diào)查、認(rèn)定和監(jiān)督 第五十九條 責(zé)任的調(diào)查： 公司 審計(jì)部 （審計(jì)部）具有檢查權(quán)、調(diào)查審計(jì)權(quán)，并可對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。公司 審計(jì)部 （審計(jì)部）可聯(lián)合公司行政人事部門可對(duì)公司內(nèi)違反法律法規(guī)、公司章程、公司中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 16頁(yè) 規(guī)章制度的員工進(jìn)行檢查、調(diào)查。 第六十條 責(zé) 任的認(rèn)定： 公司 審計(jì)部 （審計(jì)部）根據(jù)調(diào)查、審計(jì)的結(jié)果，作出《責(zé)任調(diào)查報(bào)告》、《審計(jì)報(bào)告》，可作為責(zé)任追究的依據(jù)。 公司 審計(jì)部 （審計(jì)部）根據(jù)調(diào)查、審計(jì)的結(jié)果，按公司規(guī)章制度規(guī)定提交相應(yīng)的公司董事會(huì)或有決策權(quán)的部門審批。 如公司董事會(huì)或有決策權(quán)的部門批準(zhǔn)追究責(zé)任人的責(zé)任的，行政人事責(zé)任由行政人事部門下達(dá)處理決定；若涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由公司法律部門進(jìn)行追究；若涉及刑事責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第六十一條 被追究責(zé)任的人員，對(duì)處理決定如有異議，可在收到處理決定之日起五日內(nèi)，向集團(tuán)人力資源管理部門書面提出復(fù)議申請(qǐng)， 集團(tuán)人力資源管理部門在收到復(fù)議申請(qǐng)的十日內(nèi)，作出復(fù)議決定，如對(duì)復(fù)議決定仍有異議的，可在收到復(fù)議決定之日起的五日內(nèi)，向集團(tuán) 審計(jì)部 書面提出申訴申請(qǐng)，集團(tuán) 審計(jì)部 在收到申訴申請(qǐng)的十五日內(nèi)作出書面裁定。 第六十二條 責(zé)任的監(jiān)督： 公司 審計(jì)部 負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督。 第五章 附則 第六十三條 本制度下列用語(yǔ)的含義： （一） “ 情節(jié)嚴(yán)重”是指下列情形之一的： 已被公司規(guī)章制度界定為員工禁止規(guī)范的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為； 中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 17頁(yè) 弄虛作假等手段惡劣的行為； 三次以上違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 獲取違法所得 的； 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。 （二）“后果嚴(yán)重”是指下列情形之一的： 造成公司停業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理停頓或嚴(yán)重虧損的； 致使公司被追究刑事責(zé)任或被政府部門處罰的； 嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)，造成惡劣社會(huì)影響的； 給公司造成重大間接經(jīng)濟(jì)損失的。 （三）“直接經(jīng)濟(jì)損失” 是指與行為有直接因果關(guān)系而造成的公司財(cái)產(chǎn)損毀、減少的實(shí)際價(jià)值。 （四） “間接經(jīng)濟(jì)損失” 是指由直接經(jīng)濟(jì)損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常情況下可能獲得的利益和為恢復(fù)正常的管理活動(dòng)或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費(fèi)用等。 （五） “濫用職權(quán)”是指公司員工超越職責(zé)權(quán)限或者違反行使職權(quán)時(shí)所應(yīng)遵守的程序，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重，且無(wú)法挽回的行為。 “一般越權(quán)”是指公司員工超越職責(zé)權(quán)限或者違反行使職權(quán)時(shí)所應(yīng)遵守的程序， 但未達(dá)到 情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重程度的， 或雖 事后得到追認(rèn)已在公司內(nèi)部造成不良影響的。 （六） “嚴(yán)重失職”是指 公司員工不履行、不正確履行或者放棄履行自己的職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重且無(wú)法挽回的行為。 中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 18頁(yè) “一般失職”是指司員工不履行、不正確履行或者放棄履行自己的職責(zé)， 但未達(dá)到 情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重程度的，或因 非主觀故意僅由于客觀原因造成的失職行為 。 第六十四條 公司 人事行政 管理部門負(fù)責(zé)本辦法 的解釋。 第六十五條 本辦法 自 20xx 年 5 月 1 日 起 由公司公示后 施行，公司原規(guī)章制度與本辦法相沖突的，以本辦法 為準(zhǔn)。
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