云門藥業(yè)員工工作、行為規(guī)范管理制度-資料下載頁
2025-05-13 07:38本頁面
【導(dǎo)讀】嚴(yán)明的組織紀(jì)律是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的基礎(chǔ)。為確保今年任務(wù)目。各部門認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。實(shí)際，制定本制度。本規(guī)定適用于公司全體員工。輕重，給予行政記大過一次，直至解除勞動(dòng)合同（停職期工資不發(fā)，原因不予解決，對(duì)部門負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人處以100—300元罰款。負(fù)責(zé)人處以30—50元罰款。到崗者，缺勤時(shí)間按曠工論處。次扣罰30元，半年內(nèi)累計(jì)三次除按規(guī)定罰款外，解除勞動(dòng)合同。工30天以上者，予以除名。合同；丟失個(gè)人使用的公司物資，照原價(jià)賠償。，損壞花草樹木者，每次罰款20元。事人處以1000元以上罰款，并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位，職能管理部門未及時(shí)處理的，扣罰其負(fù)責(zé)人40元。資，視為偷盜物資。在部門按規(guī)定提出處理意見，于每月25日前報(bào)綜合部。罰款通知單在規(guī)定期限內(nèi)到財(cái)務(wù)部交款，過期不交的每天加罰20元。，按專項(xiàng)管理規(guī)定處罰。
【正文】 。 違反公司現(xiàn)行各種管理規(guī)定的，分別由職能部門按規(guī)定處理。職能管理部門未及時(shí)處理的，扣罰其負(fù)責(zé)人 40元。 未經(jīng)物資管理部門批準(zhǔn)，私拿包裝桶、紙箱、工器具等物資，視為偷盜物資。除照價(jià)付款外，給予 5倍的罰款。 無財(cái)務(wù)、銷管部門的產(chǎn)品出門證而攜帶產(chǎn)品出廠者，視為偷盜產(chǎn)品，不論價(jià)值大小，一律開除。 違規(guī)違紀(jì)處理程序和辦法 ，由綜合部會(huì)同所在部門進(jìn)行查實(shí)；查實(shí)后由 所在部門按規(guī)定提出處理意見，于每月 25日前報(bào)綜合部。 ，由所在部門按規(guī)定提出處理意見，報(bào)綜合部，經(jīng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ，從工資中扣除；現(xiàn)金處罰的，由本人憑罰款通知單在規(guī)定期限內(nèi)到財(cái)務(wù)部交款，過期不交的每天加罰 20元。 ，按專項(xiàng)管理規(guī)定處罰。 本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定同時(shí)廢止。
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