【總結】汪家寨煤礦技術人員管理考核辦法為進一步加強對技術人員的管理,充分調動工作積極性,提高技術人員的業(yè)務素質、服務意識和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領導礦成立技術人員考核領導小組:組長:礦長副組長:黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風副總、機電副總、地測副總、安全副總、生產(chǎn)技術科科長、機電科科長、通風科科長、地測科科長、人力資源科科長、紀委書記??己诵〗M下
2025-04-12 23:04
【總結】-1-昌華辦發(fā)〔2020〕6號關于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位:為進一步建立健全我礦工程技術人員的管理制度,加強對工程技術人員的管理,充分調動廣大技術人員的工作積極性,提高全礦工程技術人員的服務意識和創(chuàng)新能力,推動我礦技術工作的又
2025-09-03 21:47
【總結】試用期員工績效考核辦法(適用于后勤保障性、管理職能性崗位)一、總則1.為及時對公司新聘員工的工作業(yè)績和能力作出評價,調動員工工作積極性、提高工作績效,為薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓等人事決策提供依據(jù),進而做到人盡其才,客觀合理地安置公司員工,特制定本辦法。2.本辦法中使用的專用術語定義如下:績效考核
2024-12-15 18:13
【總結】公司員工試用期考核辦法以下內容只有回復后才可以瀏覽-------公司員工試用期考核辦法第一章?總則第一條:本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條:新員工的職業(yè)道德、文化素質、職業(yè)潛力由人事部考核,新員工的業(yè)務技能、業(yè)務素質由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質由總經(jīng)理考核。第三條:考核原則:1、?重能力、重潛力,業(yè)績
2025-04-07 20:20
【總結】xxx有限公司作業(yè)指示標題:技術人員職業(yè)通道及晉升管理辦法文件編號版本/改次生效日期:xxx年6月1日頁碼第6頁共6頁制訂修訂記錄版本/改次制修訂頁次制修訂摘要制修改人日期擬制/日
2025-04-08 23:21
【總結】試用期考核管理制度一、總則1、為了準確評價新員工的技能素質、潛在優(yōu)勢以及思想動態(tài),從而根據(jù)公司相應崗位的素質要求確定是否錄用,并為錄用員工的崗位配置提供客觀依據(jù),根據(jù)國家及地方有關勞動政策法規(guī),特制定本制度。2、本制度自XXX年X月X日起實施。自本制度實施之日起,其它與之沖突之規(guī)定即告廢止。二、考核的組織管理(一)人事行政部負責試用員工考核的組織管理,履行如下
2025-08-16 17:19
【總結】試用期考核管理規(guī)定(區(qū)域版)第一章總則第一條目的為了對公司所有新員工在試用期內的工作業(yè)績、能力、態(tài)度有一個公平、客觀的評價,了解其職業(yè)傾向,并為新員工的轉正去留及轉正定級提供依據(jù),特制訂本管理規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于房地產(chǎn)各分、子公司副總以下崗位第三條原則公平、公開、公正
2024-12-15 12:14
【總結】試用期管理辦法1目的范圍為了對新進人員在試用期間的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價,作為人員轉正、加薪、轉崗、辭退等提供客觀合理依據(jù)。造就一支業(yè)務精干的、高素質的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍,并形成以考核為核心導向的人才管理機制。2規(guī)范性引用文件無3術語和定義試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是
2025-08-05 16:58
【總結】汪家寨煤礦技術人員管理考核辦法 為進一步加強對技術人員的管理,充分調動工作積極性,提高技術人員的業(yè)務素質、服務意識和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領導 礦成立技術人員考核領導小組: 組長:...
2025-01-16 22:06
【總結】第一篇:試用期考核鑒定 試用期考核鑒定 本人自2017年7月1日起進入環(huán)衛(wèi)中心從事人力資源管理工作,不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了1個月的試用期。在這段時間里,我感悟很多,雖然這并不是我的第一份工作,但在此...
2024-11-13 23:01
【總結】11/11廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術人員職業(yè)提升設定階段性目標,形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評定
【總結】新疆有色金屬研究所科研技術人員薪酬管理辦法為進一步完善我所科研技術人員薪酬分配機制,激勵科研人員科技創(chuàng)新的主動性和積極性,有效提升我所科技研發(fā)能力,特制定本辦法。一、薪酬構成主要包括基本工資、津貼補貼、獎勵工資(包括科研質量獎、立項獎、科技成果獎、特別工作獎、成果效益獎)。(一)基本工資執(zhí)行本所現(xiàn)行薪酬分配方案所確定的基本工資標準。(二)
2025-04-14 10:14
【總結】醫(yī)師定期考核管理辦法醫(yī)政司醫(yī)療質量評價管理處二00七年四月醫(yī)師定期考核管理辦法背景主要內容工作要求背景起草依據(jù):《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》未規(guī)定執(zhí)業(yè)校驗制度醫(yī)師素質的保
2025-01-22 00:13
【總結】第一篇:醫(yī)師定期考核管理辦法 醫(yī)師定期考核管理辦法 第一章總則 第一條為了加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,提高醫(yī)師素質,保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全,根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關規(guī)定,制定本辦法。 第二...
2024-10-21 08:14
【總結】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進:,也是對新員工進行培養(yǎng)和同化的過程,因此,必須規(guī)范試用期考核,以達到預期的效果。第一條:對錄用人員必須經(jīng)過三至六個月試用期的試用,應屆畢業(yè)生應聘管理崗位須有半年基層業(yè)務單位的試用期。第二條:新人上崗時,部門負責人應及時清晰講解崗位說明書及考核指標,務使新人明確。第三條:
2025-04-23 05:59