煤礦技術(shù)人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：黨委副書記、總工程師成員：采掘副總、通風(fēng)副總、機(jī)電副總、地測(cè)副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、通風(fēng)科科長(zhǎng)、地測(cè)科科長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)、紀(jì)委書記?？己诵〗M下

2025-04-12 23:04

工程管理技術(shù)人員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】－1－昌華辦發(fā)〔2020〕6號(hào)關(guān)于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位：為進(jìn)一步建立健全我礦工程技術(shù)人員的管理制度，加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員的工作積極性，提高全礦工程技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力，推動(dòng)我礦技術(shù)工作的又

2025-09-03 21:47

試用期員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】試用期員工績(jī)效考核辦法（適用于后勤保障性、管理職能性崗位）一、總則1.為及時(shí)對(duì)公司新聘員工的工作業(yè)績(jī)和能力作出評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置公司員工，特制定本辦法。2.本辦法中使用的專用術(shù)語(yǔ)定義如下：績(jī)效考核

2024-12-15 18:13

公司員工試用期考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工試用期考核辦法以下內(nèi)容只有回復(fù)后才可以瀏覽-------公司員工試用期考核辦法第一章?總則第一條：本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：1、?重能力、重潛力，業(yè)績(jī)

2025-04-07 20:20

技術(shù)人員職業(yè)通道及晉升管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xxx有限公司作業(yè)指示標(biāo)題:技術(shù)人員職業(yè)通道及晉升管理辦法文件編號(hào)版本/改次生效日期:xxx年6月1日頁(yè)碼第6頁(yè)共6頁(yè)制訂修訂記錄版本/改次制修訂頁(yè)次制修訂摘要制修改人日期擬制/日

2025-04-08 23:21

試用期考核管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】試用期考核管理制度一、總則1、為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)新員工的技能素質(zhì)、潛在優(yōu)勢(shì)以及思想動(dòng)態(tài)，從而根據(jù)公司相應(yīng)崗位的素質(zhì)要求確定是否錄用，并為錄用員工的崗位配置提供客觀依據(jù)，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，特制定本制度。2、本制度自XXX年X月X日起實(shí)施。自本制度實(shí)施之日起，其它與之沖突之規(guī)定即告廢止。二、考核的組織管理（一）人事行政部負(fù)責(zé)試用員工考核的組織管理，履行如下

2025-08-16 17:19

某公司試用期考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】試用期考核管理規(guī)定（區(qū)域版）第一章總則第一條目的為了對(duì)公司所有新員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度有一個(gè)公平、客觀的評(píng)價(jià)，了解其職業(yè)傾向，并為新員工的轉(zhuǎn)正去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)，特制訂本管理規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于房地產(chǎn)各分、子公司副總以下崗位第三條原則公平、公開(kāi)、公正

2024-12-15 12:14

試用期管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】試用期管理辦法1目的范圍為了對(duì)新進(jìn)人員在試用期間的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度做客觀的評(píng)價(jià)，作為人員轉(zhuǎn)正、加薪、轉(zhuǎn)崗、辭退等提供客觀合理依據(jù)。造就一支業(yè)務(wù)精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。2規(guī)范性引用文件無(wú)3術(shù)語(yǔ)和定義試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是

2025-08-05 16:58

煤礦技術(shù)人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：...

2025-01-16 22:06

試用期考核鑒定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：試用期考核鑒定 試用期考核鑒定 本人自2017年7月1日起進(jìn)入環(huán)衛(wèi)中心從事人力資源管理工作，不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了1個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟很多，雖然這并不是我的第一份工作，但在此...

2024-11-13 23:01

技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號(hào)簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條原則“評(píng)定

2025-04-08 23:21

21科研技術(shù)人員薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新疆有色金屬研究所科研技術(shù)人員薪酬管理辦法為進(jìn)一步完善我所科研技術(shù)人員薪酬分配機(jī)制，激勵(lì)科研人員科技創(chuàng)新的主動(dòng)性和積極性，有效提升我所科技研發(fā)能力，特制定本辦法。一、薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資(包括科研質(zhì)量獎(jiǎng)、立項(xiàng)獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、特別工作獎(jiǎng)、成果效益獎(jiǎng))。（一）基本工資執(zhí)行本所現(xiàn)行薪酬分配方案所確定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）

2025-04-14 10:14

醫(yī)師定期考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】醫(yī)師定期考核管理辦法醫(yī)政司醫(yī)療質(zhì)量評(píng)價(jià)管理處二00七年四月醫(yī)師定期考核管理辦法背景主要內(nèi)容工作要求背景起草依據(jù)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》未規(guī)定執(zhí)業(yè)校驗(yàn)制度醫(yī)師素質(zhì)的保

2025-01-22 00:13

醫(yī)師定期考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)師定期考核管理辦法 醫(yī)師定期考核管理辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二...

2025-10-12 08:14

【管理精品】員工試用期考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：，也是對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)和同化的過(guò)程，因此，必須規(guī)范試用期考核，以達(dá)到預(yù)期的效果。第一條：對(duì)錄用人員必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期的試用，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘管理崗位須有半年基層業(yè)務(wù)單位的試用期。第二條：新人上崗時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清晰講解崗位說(shuō)明書及考核指標(biāo)，務(wù)使新人明確。第三條：

2025-04-23 05:59

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