企業(yè)文化課程課件北大軟實力研究院(穆曉軍)-資料下載頁
2025-08-15 20:25本頁面
【正文】 于形式：缺乏行為規(guī)范和獎懲措施 ? 可以從禮儀風(fēng)范切入，培養(yǎng)職業(yè)風(fēng)范和團(tuán)隊精神，潛移默化中提升每一個人的職業(yè)素養(yǎng) ? 確立強(qiáng)制性的行為規(guī)范要求 ? 佐之以合理的獎懲輔導(dǎo)制度 與企業(yè)文化相關(guān)的企業(yè)制度建設(shè) ? ? ? ? ? 30頁，每周新格言 ? 選取關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行量化管理 ? 固化一些流程常規(guī)工作 ? “向同事學(xué)習(xí)” ? 既是科學(xué)作業(yè)，又是榜樣培訓(xùn) ? 既是學(xué)習(xí)文化，又是關(guān)注壓力 案例：管理溝通的制度化 ? 用制度方法強(qiáng)化、固化、內(nèi)化期望的企業(yè)文化效果 ? 科學(xué)設(shè)計溝通模式 ? 程式化制度化執(zhí)行 ? 執(zhí)行力首先靠科學(xué) ? 養(yǎng)成科學(xué)效率習(xí)慣 ? ？ ? ？ ? ？ ? 非正式溝通的制度化 ? 管理建議的績效考核 現(xiàn)在是偉大的，因為它有未來 ? 雖然企業(yè)在不同行業(yè)、不同生命階段，其訴求和表現(xiàn)會有所不同，但以價值觀為核心的企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)是企業(yè)群體的利益交集，這種共識是企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展必然的趨近方向。 ? 企業(yè)文化建設(shè)充分發(fā)掘人力資源效率，通過管理方法和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，塑造員工個人和企業(yè)群體的“企業(yè)人格”，這是競爭對手無法模仿復(fù)制企業(yè)能力資源，代表著企業(yè)發(fā)展的文明程度，決定了企業(yè)永續(xù)發(fā)展的可能性。 ? 企業(yè)文化建設(shè)是代表企業(yè)利益的、代表員工利益的，也是代表社會利益的。 感謝聽講，歡迎交流 ? 文化是我們的存在方式： ? ? ，集腋成裘 ? ? 穆曉軍 ? 傳播知識，贊襄管理 穆曉軍主講課程： 《 企業(yè)的社會責(zé)任 》 《 國學(xué)思想與管理實踐 》 《 精彩演講和培訓(xùn)技巧 》 《 創(chuàng)新思維和科學(xué)決策 》 《 職業(yè)競爭力和企業(yè)競爭力 》 《 企業(yè)文化和管理溝通 》 《 企業(yè)高管的人力資源管理 》 《 管理中的法律知識和技能 》 《 法律風(fēng)險和制度建設(shè) 》 《 財經(jīng)簡史及對當(dāng)代管理的啟發(fā) 》 《 中小企業(yè)治理轉(zhuǎn)型和管理提升 》 等
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