企業(yè)文化課程課件ppt30頁)-資料下載頁
2025-01-27 00:36本頁面
【正文】 ? 軟的一定要硬起來，才能從外化到內(nèi)化? 流于形式：缺乏行為規(guī)范和獎懲措施? 可以從禮儀風范切入，培養(yǎng)職業(yè)風范和團隊精神，潛移默化中提升每一個人的職業(yè)素養(yǎng)? 確立強制性的行為規(guī)范要求? 佐之以合理的獎懲輔導(dǎo)制度與企業(yè)文化相關(guān)的企業(yè)制度建設(shè)? ? ? ? ? 30頁，每周新格言? 選取關(guān)鍵績效指標進行量化管理? 固化一些流程常規(guī)工作? “ 向同事學習 ”? 既是科學作業(yè)，又是榜樣培訓? 既是學習文化，又是關(guān)注壓力案例：管理溝通的制度化? 用制度方法強化、固化、內(nèi)化期望的企業(yè)文化效果? 科學設(shè)計溝通模式? 程式化制度化執(zhí)行? 執(zhí)行力首先靠科學? 養(yǎng)成科學效率習慣? ？? ？? ？? 非正式溝通的制度化? 管理建議的績效考核現(xiàn)在是偉大的，因為它有未來? 雖然企業(yè)在不同行業(yè)、不同生命階段，其訴求和表現(xiàn)會有所不同，但以價值觀為核心的企業(yè)文化建設(shè)永遠是企業(yè)群體的利益交集，這種共識是企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展必然的趨近方向。? 企業(yè)文化建設(shè)充分發(fā)掘人力資源效率，通過管理方法和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，塑造員工個人和企業(yè)群體的 “ 企業(yè)人格 ” ，這是競爭對手無法模仿復(fù)制企業(yè)能力資源，代表著企業(yè)發(fā)展的文明程度，決定了企業(yè)永續(xù)發(fā)展的可能性。? 企業(yè)文化建設(shè)是代表企業(yè)利益的、代表員工利益的，也是代表社會利益的。? 文化是我們的存在方式：? ? ，集腋成裘? 傳播知識，贊襄管理 主講課程：《 企業(yè)的社會責任 》《 國學思想與管理實踐 》《 精彩演講和培訓技巧 》《 創(chuàng)新思維和科學決策 》《 職業(yè)競爭力和企業(yè)競爭力 》《 企業(yè)文化和管理溝通 》《 企業(yè)高管的人力資源管理 》《 管理中的法律知識和技能 》《 法律風險和制度建設(shè) 》 《 財經(jīng)簡史及對當代管理的啟發(fā) 》《 中小企業(yè)治理轉(zhuǎn)型和管理提升 》 等
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