20xx年西子聯(lián)合控股公司試用期管理制度-資料下載頁
2025-06-02 11:43本頁面
【導(dǎo)讀】管理作出如下規(guī)定。控股公司總部各部門、西子金融集團、電梯經(jīng)濟圈。杭鍋集團經(jīng)濟圈和房產(chǎn)集團經(jīng)濟圈參照執(zhí)行。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；集團內(nèi)部調(diào)動人員無試用期。公司所在地的最低工資標準；試用期內(nèi)勞動者根據(jù)公司政策享受社會保險。用人部門提出招聘申請時必須同時附上該崗位人員試用期考核辦法，標準盡量量化；用人部門在新員工入職前需與之確認試用期考核辦法，雙方簽字確認；試用期到期前一周用人部門給出考核意見，根據(jù)以下條款決定轉(zhuǎn)正或解除勞動合同。嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；公司同時應(yīng)出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
【正文】 0101 ? 試用期考核不合格的； ? 嚴重違反公司規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的 。 ? 被依法追究刑事責任的； ? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的 ； 公司在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明情況 ，并要求勞動者辦理工作交接。 公司同時應(yīng)出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 本流程由西子聯(lián)合控股人力資源部負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 附件 ： 無
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