20xx年西子聯合控股公司試用期管理制度(專業(yè)版)
【正文】 試用期管理 試用期期限 ： ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期 ； 同一用 人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 集團內部調動人員無試用期。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 試用期考核： ? 用人部門提出招聘申請時必須同時附上該崗位人員試用期考核辦法，標準盡量量化； ? 用人部門在新員工入職前需與之確認試用期考核辦法，雙方簽字確認； ? 試用期到期前一周用人部門 給出 考核意見，根據以下 條款決定
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