20xx年西子聯(lián)合控股公司試用期管理制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 試用期管理 試用期期限 ： ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； ? 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，無(wú)試用期 ； 同一用 人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員無(wú)試用期。 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 試用期考核： ? 用人部門(mén)提出招聘申請(qǐng)時(shí)必須同時(shí)附上該崗位人員試用期考核辦法，標(biāo)準(zhǔn)盡量量化； ? 用人部門(mén)在新員工入職前需與之確認(rèn)試用期考核辦法，雙方簽字確認(rèn)； ? 試用期到期前一周用人部門(mén) 給出 考核意見(jiàn)，根據(jù)以下 條款決定
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