【正文】 前賬未清，后賬不借。預(yù)付的人工費(fèi)，必須填明工序名稱、完工程度，第幾次預(yù) 付，累計(jì)已預(yù)付的金額。 ? 軟件及固定資產(chǎn)購置報銷財務(wù)制度及流程。 ③、公司在本市區(qū)內(nèi)接待客戶吃飯、住宿的，如非特殊情況，應(yīng)安排在公司屬下的酒店并按以上的開支權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5. 出差時由對方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報銷相關(guān)費(fèi)用。在一個預(yù)算期間內(nèi)，各項(xiàng)費(fèi)用的累計(jì)支出原則上不得超出預(yù)算。 (六 ) 借款銷賬規(guī)定： 借款銷帳時應(yīng)以借款申請單為依據(jù)，據(jù)實(shí)報銷，超出申請單范圍使用的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則財務(wù)人員有權(quán)拒絕銷帳； 借領(lǐng)支票者原則上應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)辦理銷帳手續(xù)。辦公室分管人員必須定時對里程表進(jìn)行檢測，做到車、卡、油、里程對應(yīng)。 車 輛修理一般在定點(diǎn)的幾家修理廠進(jìn)行。 ? 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 保密管理 （ 1）保密范圍 ? 技術(shù)信息：其范圍主要包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、工藝配 方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、設(shè)備圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 辦公用品的領(lǐng)用 ? 員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 ? 公司各級人員需使用印章須按要求填寫《印章使用審批登記表》（見附件四），將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，并最終由具有該印章使用決定權(quán)的人員批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章 。 ? 確定不留用人員由綜合部提前一周通知其離職。 ? 凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者處理。帶薪休假 ? 哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返 時間不計(jì)入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或 事假。 ? 延假期間薪資按事假處理。當(dāng)年未休年假視為自動放棄。員工到崗或離 崗都必須及時在考勤機(jī)上打卡。 ? 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不計(jì)加班外，其加班時數(shù)予以曠工論處。 ? 遲到、早退以月累計(jì)，第一次扣發(fā)工資 10 元，第二次扣發(fā) 20 元，并取消當(dāng)月滿勤獎，第三次扣發(fā) 40 元，以此類推。 ? 辭退：用人部門填寫《辭退審批表》，經(jīng)部門主管審批后，上交人力資源部審核及備案，并由人力資源部向被辭退者提出書面辭退通知書。 ? 試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作 的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 福建有限公司 員工手冊 二〇一一年五月 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 1 目 錄 第二章 聘錄規(guī)定 ................................. 5 基本政策 ..................................................... 5 入職手續(xù) ..................................................... 5 試用期 ....................................................... 5 勞動合同 ..................................................... 6 第三章 離職管理 ................................. 7 離職種類 ..................................................... 7 提前通知期 ................................................... 7 離職審批程序 ................................................. 7 離職手續(xù)辦理 ................................................. 8 薪資結(jié)算 ..................................................... 9 第四章 考勤管理 ................................. 10 出勤 ........................................................ 10 值班 ........................................................ 11 請假 ........................................................ 12 打卡考勤 .................................................... 13 第五章 福利制度 ................................ 14 國家法定節(jié)假日 .............................................. 14 產(chǎn)假 ........................................................ 15 第六章 薪資制度 ................................ 18 公司薪酬管理的原則 .......................................... 18 薪酬制度 .................................................... 18 第七章 考核規(guī)定 ................................. 20 第八章 培訓(xùn)制度 ................................. 22 第九 章 人事檔案管理制度 ......................... 23 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 2 第十章 辦公管理 ................................ 24 印章的使用 ................................................. 24 電腦的使用 ................................................. 24 辦公用品的領(lǐng)用 ............................................. 25 環(huán)境與衛(wèi)生 ................................................. 25 周會 ....................................................... 26 保密管理 ................................................... 26 第十一章 車輛管理制度 .......................... 28 車 輛 使 用 ................................................ 28 駕 駛 員 職 責(zé) ............................................. 28 車 輛 維 修 ................................................ 29 車 輛 油 耗 ................................................ 29 有 關(guān) 獎 懲 ................................................ 30 第十二章 費(fèi)用報銷制度 ........................... 31 借支管理規(guī)定及借支流程 .................................... 31 辦公費(fèi)、低值易耗品等報銷制度及流程 ......................... 35 工薪福利及相關(guān)費(fèi)用支出制度及流程 .......................... 36 專項(xiàng)支出財務(wù)報銷制度及流程 ................................. 37 其他相關(guān)規(guī)定 .............................................. 38 報銷時間的具體規(guī)定 ....................................... 39 第十三章 出差管理制度 ........................... 40 出差手續(xù) ................................................... 40 差旅費(fèi)報銷辦法 ............................................. 40 出差乘坐交通工具等級標(biāo)準(zhǔn) ................................... 42 差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元） ................................ 42 交通工具 ................................................... 43 參加其它社會活動 ........................................... 43 第十四章 獎懲制度 .............................. 45 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 3 前 言 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 ? 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 8 （ 2）正式員工離職審批程序 ? 辭職：辭職人員填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門主管審批，部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上交人力資源部審核及備案。 ? 遲到 /早退（不限時間）每月累計(jì)懲罰超過 5 次的，另扣除崗位績效 工資 50%。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 12 請假 （ 1）事假 ? 因私事必須本人處理，可請事假。免打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ? 休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得 再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。 產(chǎn)假 ? 公司鼓勵晚育。 其它 ? 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。 視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500~1000 元，直至開除處理。 內(nèi)部調(diào)動管理 ? 公司基于業(yè)務(wù)上的 需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 ? 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，必須填寫《印章外帶使用申請表》載明事項(xiàng)并注明外帶及歸還時間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，印章保管人移交印章并作好登記，及時回收印章。 ? 每周三、周王統(tǒng)一辦理辦公用品領(lǐng)用，其它時間非特殊情況不予以辦理。 ? 經(jīng)營信息：其范圍主要包括客戶名單及客戶資料、營銷計(jì)劃、定價政策、產(chǎn)銷策略、進(jìn)貨及銷售渠道、采購資料、生產(chǎn)資料、財務(wù)資料、倉庫帳目、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議、涉及企業(yè)經(jīng)營秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 28 第十一章 車輛管理制度 為加強(qiáng)對車輛的管理，保證工作用車，最大限度地降低成本、減少支出，特制定本制度。修車由駕駛員填寫“車輛維修報告單”，將應(yīng)修理的事項(xiàng)和所需經(jīng)費(fèi)分項(xiàng)載明，由辦公室簽署審核意見，最后按相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的審批意見到有關(guān)廠家維修。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 30 有 關(guān) 獎 懲 ? 違反本管理制度或車輛管理有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或損失，按有關(guān)規(guī)定給予處罰。 (七 ) 借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣回。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 33 ? 費(fèi)用報銷的一般規(guī)定 (一 ) 報銷人必須取得