【正文】 受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 15 ? 婚假需提交書面申請并得到上級經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作安排等影響 無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在 6 個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。 ? 休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得 再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。 ? 跨服務(wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個年度。 帶薪年假 ? 員工在公司工作時間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可以享受 2 天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用） ? 連續(xù)工作滿兩年的可享受 5 天 /年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）； ? 受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受 5 天 /年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）； ? 在公 司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受 7天 /年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。 （ 5） 上班期間因公外出需填寫外出申請單或出差申請單，部門主管簽字后交考勤員做記錄，否則以曠工論處。免打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 13 ? 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)用電話或委托他人及時向部門負(fù)責(zé)人報告并最遲于次日由部門負(fù)責(zé)人或其代理人依上列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則亦視同曠工。 ? 總公司員工請假：一天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，一天以上三天（含）以內(nèi)的報部門上級主管批準(zhǔn)，三天以上的報人力資源部批準(zhǔn)，總監(jiān)、副總經(jīng)理請假一律報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 職工疾病或非因公負(fù)傷休假的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病休假工資： ? 五天 (含 )以內(nèi) ,按基本工資的 60%支付 。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 12 請假 （ 1）事假 ? 因私事必須本人處理，可請事假。 ? 非一線生產(chǎn)人員及辦公室人員 (銷售人員除外 )加班不計算加班工資，按調(diào)休處理，需通過主管人員確認(rèn)簽字。因項目任務(wù)緊急，臨時突發(fā)性工作確需要加班，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案 ,并須按規(guī)定打卡，否則不以加班計（因本職工作未完成，延時加班的不予加班計算） ? 加班時間以小時為單位計算，不足 小時不計算加班。 ? 一個月內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，或半年內(nèi)曠工達(dá)到十天者，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到十五天者，公司均有權(quán)予以辭退。 ? 遲到 /早退（不限時間）每月累計懲罰超過 5 次的，另扣除崗位績效 工資 50%。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 10 第四章 考勤管理 出勤 （ 1）工作日 每周六個工作日（星期一至星期六），每個工作日工作時間為八小時。 ? 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。 離職手續(xù)辦理 ? 工作交接：主要工作內(nèi)容移交至指定的接替人員或有關(guān)部門，將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚，需有書面的工作交接清單。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 8 （ 2）正式員工離職審批程序 ? 辭職：辭職人員填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門主管審批，部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上交人力資源部審核及備案。 ? 此提前通知期不適用于員工被開除、除名的情況。 ? 除名：員工連續(xù)曠工 3 日（含）以上或者一年內(nèi)累計曠工 15 日（含）以上者。 ? 員工合同期滿前一個月由公司確認(rèn)是否續(xù)簽后，以書面形式通知員工續(xù)簽評定，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。 ? 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。 在此，謹(jǐn)以“全力以赴，并肩成長”與您共勉，并預(yù)祝上海衡峰氟碳材料有限公司在眾多同事的奮發(fā)努力下，獲得輝煌業(yè)績！ 總經(jīng)理簽署： 福 建有限公司 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 5 第二章 聘錄規(guī)定 基本政策 ? 機(jī)會均等 ? 公平競爭 ? 擇優(yōu)錄用 入職手續(xù) ? 應(yīng)聘者通過初試、復(fù)試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司正式錄用。 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 4 總經(jīng)理致辭 親愛的同事： 當(dāng)您讀到公司為您準(zhǔn)備的這本《員工手冊》時，您已經(jīng)成為福建有限公司大家庭中的一員。 本手冊未盡事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 福建有限公司 員工手冊 二〇一一年五月 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 1 目 錄 第二章 聘錄規(guī)定 ................................. 5 基本政策 ..................................................... 5 入職手續(xù) ..................................................... 5 試用期 ....................................................... 5 勞動合同 ..................................................... 6 第三章 離職管理 ................................. 7 離職種類 ..................................................... 7 提前通知期 ................................................... 7 離職審批程序 ................................................. 7 離職手續(xù)辦理 ................................................. 8 薪資結(jié)算 ..................................................... 9 第四章 考勤管理 ................................. 10 出勤 ........................................................ 10 值班 ........................................................ 11 請假 ........................................................ 12 打卡考勤 .................................................... 13 第五章 福利制度 ................................ 14 國家法定節(jié)假日 .............................................. 14 產(chǎn)假 ........................................................ 15 第六章 薪資制度 ................................ 18 公司薪酬管理的原則 .......................................... 18 薪酬制度 .................................................... 18 第七章 考核規(guī)定 ................................. 20 第八章 培訓(xùn)制度 ................................. 22 第九 章 人事檔案管理制度 ......................... 23 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 2 第十章 辦公管理 ................................ 24 印章的使用 ................................................. 24 電腦的使用 ................................................. 24 辦公用品的領(lǐng)用 ............................................. 25 環(huán)境與衛(wèi)生 ................................................. 25 周會 ....................................................... 26 保密管理 ................................................... 26 第十一章 車輛管理制度 .......................... 28 車 輛 使 用 ................................................ 28 駕 駛 員 職 責(zé) ............................................. 28 車 輛 維 修 ................................................ 29 車 輛 油 耗 ................................................ 29 有 關(guān) 獎 懲 ................................................ 30 第十二章 費用報銷制度 ........................... 31 借支管理規(guī)定及借支流程 .................................... 31 辦公費、低值易耗品等報銷制度及流程 ......................... 35 工薪福利及相關(guān)費用支出制度及流程 .......................... 36 專項支出財務(wù)報銷制度及流程 ................................. 37 其他相關(guān)規(guī)定 .............................................. 38 報銷時間的具體規(guī)定 ....................................... 39 第十三章 出差管理制度 ........................... 40 出差手續(xù) ................................................... 40 差旅費報銷辦法 ............................................. 40 出差乘坐交通工具等級標(biāo)準(zhǔn) ................................... 42 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元） ................................ 42 交通工具 ................................................... 43 參加其它社會活動 ........................................... 43 第十四章 獎懲制度 .............................. 45 福建有限公司 員工手冊 地址： 電話： 3 前 言 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)