【正文】 同期滿前辦完工作交接和勞動合同終止手續(xù)。 （三） 試用期包含在勞動合同期限內。 （二） 綜合評定個人等級與考核系數(shù)的對應關系： 原則性評定等級 N≥ 95 90＜ N＜ 95 85＜ N≤ 90 80＜ N≤ 85 ≤ 80 ≤ 80 ≤ 80 綜合評定等級 優(yōu) 良 中等 一般 合格 較差 不合格 正態(tài)分布比例 個人系數(shù)方案 5% 10% 20% 30% 20% 10% 5% 1 0 ； ； 按照正態(tài)分布比例執(zhí)行。 被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，員工 可以書面形式 向 人力資源中心 申訴，薪酬 績效 委員會是員工考核申訴的最終裁決機構 ， 人力資源 中心是薪酬績效 委員會的日常辦公機構，一般申訴由 人力資源 中心 負責協(xié)調、處理 。并與員工自我考評對比分析，聽取員工對考核的意見，并形成 《績效考核面談表》（交 人力資源 中心 存檔）。 （二） 部門 KPI 考核主體為集團考核評審委員會。 （三） 行為維度 。 （一） 業(yè)績 維度 。 月度考核的考核工具為績效考核表格，各部門、各崗位均有相對應的績效考核表格。 第三條 考核辦法。 （三） 通過客觀評價員工的工作績效和能力，幫助員工提升自身工作水平和能力，不斷優(yōu)化關鍵崗位和骨干隊伍，從而有效提升整體績效，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 。 第六條 員工 薪酬屬于個人隱私，任何 員工 不得公開或私下詢問、議論 ； 掌握此信息的 員工 ，不得以任何方式泄露 給他人。 個別調整主要指工資級別 的調整，指公司由于員工職務變動等原因或根據(jù)績效考核結果對員工工資級別進行的調整 。 試用期員工薪酬構成 ： 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6 個月不等，具體時間長短根據(jù)所 在崗位而定。 高溫補貼：每年的 6 月到 9 月享受國家規(guī)定的相應補助。 法定福利： 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障 。 激勵 獎 金： 是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵?？冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎金兩種 。 （一） 工資性收入包括： 基本 工資 （包括 交通補貼、 通訊補貼、禁業(yè)禁止補貼） 、 績效工資、工 齡工資、 激勵獎金、季度全勤獎、午 餐補貼等 。 （三） 激勵性原則 ： 是指薪資制度的設計以激勵性為導向，通過績效工資、年終獎和效益年薪這些激勵性薪資單元的設計激發(fā)員工的工作積極性 。 第二章 薪酬政策 第一條 薪酬原則： （一） 公平性原則 ： 是指薪資的外部公平、內部公平和個人公平。 （四） 辦理程序： 由請假人在 OA 系統(tǒng)上提報《請假申請單》，經審批同意后方可請假 。因突發(fā)事件而后續(xù)補假最多的三位員工中，無特殊情況其中之一作為末位淘汰處理，由人力資源部統(tǒng)計分析后上報簽批后執(zhí)行。 （二） 喪假時間為三天，發(fā)放基本工資（工資總額的 80%），超出時間按事假處理 。 第十條 婚假： （一） 申請條件：員工本人提供結婚證明材料。 第九條 事假： （一） 事假：因處理私人事務，無法按時上班的請假，事假期間為無薪。 （八） 申請條件：必須提供醫(yī)院出具的生病治療的病歷本等相關證明資料，直接藥店買藥的出示藥店小票或者發(fā)票均可，否則按事假處理，并同時記錄于員工個人檔案 。 （四） 國慶節(jié)： 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第七條 法定節(jié)假日。 加班工資的計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準。 第五條 加班： 加班：指員工（不含業(yè)務人員、與公司有特別約定的人員）因工作需要，安排非工作時間工作的現(xiàn)象。 第三條 遲到與早退 ： （一） 遲到： 遲到在 5 分鐘之內者，給予負激勵 5 元；部門副經理以上崗位給予負激勵 10元 ； 遲到在 5 分鐘以上 15 分鐘以內者，給予負激勵 10 元；部門副經理以上崗位給予負激勵 20 元； 遲到在 15 分鐘以上 30 分鐘以內者，給予負激勵 30 元；部門副經理以上崗位給予負激勵 60 元； 遲到在半小時至 1 小時之內者，扣除半天工資； 超出1 小時以上按曠工半天處理。 （二） 員工早、晚上下班打卡，一日兩次打卡，員工請假或外出辦事不超過一天的仍須打卡 。 規(guī)章制度篇 第一章 考勤及休假 第一條 工作時間。 （七） 未經上級許可，不得將從本部門獲得的業(yè)務內容隨便告訴其他部門的人員。 （三） 不得獲取閱讀超出自己權限的文件，任何人未經允許不得泄露公司的經營狀況、財務狀況、供應商資料以及其他公司保密的內容。 （一） 嚴守秘密。 凡辭職或解除勞動關系者，必須把本證交回行政管理中心行政部，方準許結算工資離開。背面書寫工作證制度 。 （六） 如遇特殊天氣，著裝規(guī)范可適當放寬。 （二） 周一至周四因傷造成穿著套裝、皮鞋、戴領帶困難的員工可以適當調整穿著 。如遇特殊天氣，可酌情放寬著裝要求，比如可以穿高領毛衣等。標準一：春秋季，上身襯衫或長袖襯衫，最好系領帶；下身穿褲裝，著深色皮鞋；標準二：冬季（在公司開啟暖空調期間），在上述標準一規(guī)范穿著基礎上，上身內可以穿著雞心領毛衣（毛衣顏色不作強制要求），最好系領帶，但毛衣不得外穿，需外穿制服套裝或西裝套裝。 如因氣溫變化更改夏季著裝日期，公司將另行通知。 （三） 夏季著裝規(guī)范（日期為每年 6 月 1 日 9 月 30 日） 。 各類花式（有印花、繡花、流蘇等）服裝。禁穿服 裝 包括 ： 運動裝。 （四） 女職工如頭發(fā)長度到肩或以下，需將頭發(fā)束起 。 第二章 日常行為規(guī)范 第一條 儀容儀表 規(guī)范 。 （三） 公司目前內部的管理流程、內部溝通及文檔傳遞已經建立 OA 協(xié)同辦公軟件及 RTX 騰 訊通，公司行政管理中心會及時為您開通，請及時更新并妥善保管使用密碼。 第五條 工作要求。 （四） 員工參加公司出資的培訓，需簽訂《培訓協(xié)議》，約定一定期限的服務期。 （一） 集團每周四為固定培訓時間。 不能勝任崗位工作 。 （三） 試用期內員工如有下列情況之一，公司即可與其終止試用 ： 不服從工作安排 。 試用期包含在勞動合同期限內。 2 個月后或者新員工提早學完所有課程之后，培訓發(fā)展中心將其賬號收回，對學習結果進行統(tǒng)計匯總并反饋，填寫員工試用期培訓意見 ，作為新員工轉正的依據(jù)。 入職培訓 一般在新員工入職一月內由培訓發(fā)展中心集中組織實施，為期 天封閉式培訓，主要內容： 公司介紹、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各項制度、業(yè)務基礎知識等 。 （三） 用人部門需辦理的手續(xù)。 審核新員工報到時攜帶的相關資料及證件是否齊全，審核新員工的身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證、原單位離職證明等相關證書的真?zhèn)巍? 錄用審批同意 后人力資源部門方可通知應聘人員相關的報到事宜，告知其報到日期、報到時需要攜帶的相關資料及其它注意事項。 （六） 曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任的人員 。 （二） 因違反其他用人單位勞動紀律或規(guī)章制度曾受到其它單位記過、留用察看、開除 或除名等 處分者 。我們將秉承“用精品成就業(yè)主、以誠信鑄就中海航品牌”的經營理念，抓住機遇，穩(wěn)健發(fā)展，將公司打造成一家管理規(guī)范、技術先進、行業(yè)領先的知名品牌企業(yè)。我公司大專及本科學歷以上占本公司人員 80%以上，其中一級建造師 3 名、工程師 6 名、助理工程師 2 名、設計人員 5 名。 公司介紹篇 北京中海航建筑工程有限公司，是一家涵蓋了多個專業(yè)領域的建筑公司。現(xiàn)擁有瑞士進口的 HYDROSTRESS品牌液壓繩鋸、液壓墻鋸等多種歐洲進口混凝土鉆孔切割設備。 至今，我公司完成了設計、研發(fā)、施工、勞務實體化運營的改革，為業(yè)主提供一體化服務。以下人員公司不予錄用： （一） 被本公司解除勞動合同或終止勞動合同的人員。 （五） 有吸毒、賭博等劣跡的人員 。 （一） 新員工報到 。 （二） 人力資源部門需辦理的手續(xù)。 為新員工建立內部人事檔案，員工內部人事檔案的相關資料詳見人事檔案管理規(guī)定。 （四） 新員工入職培訓。 培訓發(fā)展中心將 網(wǎng)絡學 習 課程與新員工和其所在中心負責人進行簽字確認后，下發(fā)新學員賬號，填寫《 叉叉 集團新員工 ELN 學習課程表》，并對新員工進行上網(wǎng)學習操作的基本培訓 。 公司一般管理人員及普通員工新簽 勞動合同期限為 四 年，約定 三 個 月的試用期。試用期內新員工表現(xiàn)優(yōu)異，經用人部門申請 ，考核合格后 可辦理提前轉正手續(xù) 。 提供的個人 資料或證書等 虛假不實 。 第四條 員工培訓。 （三） 培訓發(fā)展中心組織培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并組織員工參加內外部培訓。人）、中心培訓出勤率 為 100%，每月由培訓發(fā)展中心 提交數(shù)據(jù)給人力資源部門，作為考核依據(jù)。 （二） 每周一早晨按上班時間在八樓培訓室召開晨會；每周一晚上 18： 00 至 20： 00 召開本部門周例會；每天由 各部門自行組織召開晨會與夕會。 （四） 姓名、身份證號碼； （五） 家庭地址和電話號碼； （六） 婚姻狀況及家庭成員狀況； （七） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （八） 學歷教育； （九） 公司內的特殊（親屬）關系； （十） 業(yè)務合作單位內的特殊（親屬）關系； （十一） 其他你認為 有必要知會公司的個人信息。 （三） 女職工不得化濃妝、涂染彩色指甲油（肉色或透明指甲油除外）、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它佩飾應得體 。 （一） 為便于規(guī)定，著裝總體要求應莊重、得體、整潔、大方，將服裝分為正裝、商務休閑裝和禁穿服裝三類，其中 正裝包括 公司發(fā)放的工作服、 西服、套裝、套裙 、有領正裝襯衫、深色皮鞋 等 ； 商務 休 閑裝包括商務 便裝 和休閑裝，商務便裝是指 休閑西裝、西褲、商務茄克、襯衫、有領 T 恤、皮鞋 等 ；休閑裝是指休閑衣、褲（含牛仔褲）、休閑鞋等。 各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。 （二） 原則上周一到周四著正裝；周五及節(jié)假日可著商務休閑裝，但推薦員工著商務便裝；在公司任何時間都不得著禁穿服 裝，因天氣原因可適當調整著裝標準 。 推薦著裝： 周五工作時間內，可著正裝或商務休閑裝，禁穿服裝不得穿著。 工作時間內男職工標準穿著規(guī)范。標準一：春秋季，上身穿襯衫或一色長袖襯衫 ；下身穿褲裝 /裙裝，并著深色皮鞋；標準二：冬季（在公司開啟暖空調期間），在上述標準一規(guī)范穿著基礎上，套裝內可以穿著低領毛衣（顏色不作強制要求，連帽毛衣不得穿著