【正文】 公司介紹篇 北京中海航建筑工程有限公司，是一家涵蓋了多個專業(yè)領(lǐng)域的建筑公司。目前我公司已經(jīng)取得了建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包等級、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包等級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包等級、防腐保溫工程專業(yè)承包等級、特種專業(yè)工程專業(yè)承包等。 公司擁有雄厚的技術(shù)力量先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備及專業(yè)的施工人員?，F(xiàn)擁有瑞士進(jìn)口的 HYDROSTRESS品牌液壓繩鋸、液壓墻鋸等多種歐洲進(jìn)口混凝土鉆孔切割設(shè)備。我公司大專及本科學(xué)歷以上占本公司人員 80%以上，其中一級建造師 3 名、工程師 6 名、助理工程師 2 名、設(shè)計人員 5 名。曾參與過的項目包括：鳥 巢、水立方、中央電視臺、首都機(jī)場等的加固改造及拆除業(yè)務(wù)。原曾在中建公司多次榮獲標(biāo)兵的項目經(jīng)理李心衛(wèi)現(xiàn)為我公司經(jīng)理。 至今，我公司完成了設(shè)計、研發(fā)、施工、勞務(wù)實體化運(yùn)營的改革，為業(yè)主提供一體化服務(wù)。我們將秉承“用精品成就業(yè)主、以誠信鑄就中海航品牌”的經(jīng)營理念，抓住機(jī)遇，穩(wěn)健發(fā)展，將公司打造成一家管理規(guī)范、技術(shù)先進(jìn)、行業(yè)領(lǐng)先的知名品牌企業(yè)。 優(yōu)秀的隊伍加上先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，共筑你我輝煌！ 入職指引篇 第一章 入職程序 第一條 錄用條件 。 公司 堅持“ 公平競爭、任人唯賢、職適其位、人盡其才”的用人政策，遵循“文化 匹配、德才兼?zhèn)?”的用人標(biāo)準(zhǔn)。以下人員公司不予錄用： （一） 被本公司解除勞動合同或終止勞動合同的人員。 （二） 因違反其他用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度曾受到其它單位記過、留用察看、開除 或除名等 處分者 。 （三） 因不勝任工作被其它單位解除勞動合同的人員 。 （四） 患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作疾病的人員 。 （五） 有吸毒、賭博等劣跡的人員 。 （六） 曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任的人員 。 （七） 提供虛假或偽造個人資料（包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明等）的人員 。 （八） 崗位說明書上約定的任職條件， 第二條 入職。 （一） 新員工報到 。 錄用審批同意 后人力資源部門方可通知應(yīng)聘人員相關(guān)的報到事宜，告知其報到日期、報到時需要攜帶的相關(guān)資料及其它注意事項。 新員工報到時應(yīng)提交： 1 寸彩照 3 張，畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、 最后單位解除勞動合同證明 等相關(guān)證件的原件。 人力資源部門通知新員工報到后，將新員工的報到日期反饋給用人部門，同時通知行政管理中心確定新員工辦公場所、所需要的電腦等辦公用品。 （二） 人力資源部門需辦理的手續(xù)。 審核新員工報到時攜帶的相關(guān)資料及證件是否齊全，審核新員工的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、原單位離職證明等相關(guān)證書的真?zhèn)巍? 與 新員工 簽署《勞動合同》、《 保密及禁業(yè)限制協(xié)議 》、《薪資確認(rèn)單》；簽訂《新員工入職須知》、《崗位說明書》、《員工手冊》等；為新員工辦理考勤手續(xù)，介紹集團(tuán)組織構(gòu)架及集團(tuán)高管團(tuán)隊；將新員工帶至用人部門，介紹給用人部門主管。 將新員工的情況通過公司晨會或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)向全公司公告，更新員工通訊錄。 為新員工建立內(nèi)部人事檔案，員工內(nèi)部人事檔案的相關(guān)資料詳見人事檔案管理規(guī)定。 （三） 用人部門需辦理的手續(xù)。 人力資源部門帶新員工到用人部門后，用人部門應(yīng)為該新員工準(zhǔn)備電腦、相關(guān)辦公用品及工具，并介紹本部門的同事相互認(rèn)識。 新員工進(jìn)入工作崗位 后，由用人部門負(fù)責(zé)人或指定人員對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要包括：部門主要工作職責(zé)及工作內(nèi)容、新員工的主要崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、明確新員工近期的工作任務(wù)。 （四） 新員工入職培訓(xùn)。 入職培訓(xùn) 一般在新員工入職一月內(nèi)由培訓(xùn)發(fā)展中心集中組織實施，為期 天封閉式培訓(xùn)，主要內(nèi)容： 公司介紹、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各項制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等 。 ELN 網(wǎng)絡(luò) 學(xué)習(xí) 。 凡入職的新員工，自入職之日起的 2 個月內(nèi)，需完成相應(yīng)的崗位必修課程學(xué)習(xí)，由其直接上級選定，所學(xué)課程必須有考試環(huán)節(jié)且不得少于 3 門，總學(xué)分不得少于 12 分 。 培訓(xùn)發(fā)展中心將 網(wǎng)絡(luò)學(xué) 習(xí) 課程與新員工和其所在中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)后，下發(fā)新學(xué)員賬號，填寫《 叉叉 集團(tuán)新員工 ELN 學(xué)習(xí)課程表》，并對新員工進(jìn)行上網(wǎng)學(xué)習(xí)操作的基本培訓(xùn) 。 2 個月后或者新員工提早學(xué)完所有課程之后，培訓(xùn)發(fā)展中心將其賬號收回，對學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計匯總并反饋，填寫員工試用期培訓(xùn)意見 ，作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 第三條 試用。 （一） 新員工根據(jù)崗位以及簽訂勞動合同的期限，約定 1 至 6 個月的試用期 ： 公司中高層管理人員（即部門負(fù)責(zé)人及以上人員）新簽勞動合同期限為 五 年，約定三個月 以上 的試用期。 公司一般管理人員及普通員工新簽 勞動合同期限為 四 年，約定 三 個 月的試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 退休返聘員工、應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生、非全日制用工以及以完成一定工作任務(wù)為勞動合同期限的員工等不設(shè)試用期。 （二） 人力資源部門 在新員工試用期滿前一周通知用人部門 為其辦理轉(zhuǎn)正考核鑒定 ， 用人部門對新員 工進(jìn)行考核 ， 經(jīng)考核合格后報 人力資源部門 根據(jù)審批程序和審批流程辦理 轉(zhuǎn)正手續(xù) ， 經(jīng)考核不合格的辦理 終止試用 手續(xù)。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)用人部門申請 ，考核合格后 可辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 （三） 試用期內(nèi)員工如有下列情況之一，公司即可與其終止試用 ： 不服從工作安排 。 曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以 上。 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件 。 提供的個人 資料或證書等 虛假不實 。 不能勝任崗位工作 。 不符合錄用條件。 （四） 員工在試用期內(nèi)被公司終止試用的，不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條 員工培訓(xùn)。 （一） 集團(tuán)每周四為固定培訓(xùn)時間。 由集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展中心主導(dǎo)組織，一般安排在周四下班后進(jìn)行 。 （二） 集團(tuán)已經(jīng) 全面開展全員讀書活動：每人每月兩本書，每人每天 100 字的讀書筆記，培訓(xùn)發(fā)展中心負(fù)責(zé)不定期抽查 。 （三） 培訓(xùn)發(fā)展中心組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)。 （四） 員工參加公司出資的培訓(xùn)，需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定一定期限的服務(wù)期。員工如 未到約定的工作期限，需根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 （五） 公司現(xiàn)執(zhí)行的培訓(xùn)考核主要是兩個指標(biāo)：中心培訓(xùn)人均學(xué)分達(dá)成率（ 6 學(xué)分 /月人）、中心培訓(xùn)出勤率 為 100%，每月由培訓(xùn)發(fā)展中心 提交數(shù)據(jù)給人力資源部門，作為考核依據(jù)。 第五條 工作要求。 （一） 公司目前執(zhí)行目標(biāo)管理和計劃管理。每位員工需在 每周周五中午下班前提交本周周總結(jié)，下午下班前提交下周周計劃；每月最后一周周五中午下班前提交本月月總結(jié)，周五下午下班前提交下月月計劃。 （二） 每周一早晨按上班時間在八樓培訓(xùn)室召開晨會；每周一晚上 18： 00 至 20： 00 召開本部門周例會；每天由 各部門自行組織召開晨會與夕會。 （三） 公司目前內(nèi)部的管理流程、內(nèi)部溝通及文檔傳遞已經(jīng)建立 OA 協(xié)同辦公軟件及 RTX 騰 訊通，公司行政管理中心會及時為您開通，請及時更新并妥善保管使用密碼。 第六條 特別提醒。 當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向 人力資源 中心 申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益 ，否則由你本人承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。 （四） 姓名、身份證號碼； （五） 家庭地址和電話號碼； （六） 婚姻狀況及家庭成員狀況； （七） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （八） 學(xué)歷教育； （九） 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （十） 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （十一） 其他你認(rèn)為 有必要知會公司的個人信息。 第二章 日常行為規(guī)范 第一條 儀容儀表 規(guī)范 。 （一） 員工應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊 。 （二） 男職工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須 。 （三） 女職工不得化濃妝、涂染彩色指甲油（肉色或透明指甲油除外）、涂抹除紅色系列以外的任何色彩口紅；金銀或其它佩飾應(yīng)得體 。 （四） 女職工如頭發(fā)長度到肩或以下，需將頭發(fā)束起 。 （五） 職工進(jìn)入公司大樓嚴(yán)禁打鬧、大聲喧嘩 。 第二條 著裝 規(guī)范 。 （一） 為便于規(guī)定，著裝總體要求應(yīng)莊重、得體、整潔、大方，將服裝分為正裝、商務(wù)休閑裝和禁穿服裝三類，其中 正裝包括 公司發(fā)放的工作服、 西服、套裝、套裙 、有領(lǐng)正裝襯衫、深色皮鞋 等 ； 商務(wù) 休 閑裝包括商務(wù) 便裝 和休閑裝，商務(wù)便裝是指 休閑西裝、西褲、商務(wù)茄克、襯衫、有領(lǐng) T 恤、皮鞋 等 ；休閑裝是指休閑衣、褲（含牛仔褲）、休閑鞋等。禁穿服 裝 包括 ： 運(yùn)動裝。 無袖 、圓領(lǐng) T 恤。 各類分褲、肥腿褲、多袋褲；各類短褲、超短裙、裙褲。 各類低胸裝、露臍裝、露背裝、鏤空衣褲、破損樣式的衣褲等。 各類花式（有印花、繡花、流蘇等）服裝。 各類男、女拖鞋（含無后搭帶涼鞋）、松高鞋及涼鞋。 破舊、有污垢、油跡、皺褶的服裝。 （二） 原則上周一到周四著正裝；周五及節(jié)假日可著商務(wù)休閑裝，但推薦員工著商務(wù)便裝；在公司任何時間都不得著禁穿服 裝，因天氣原因可適當(dāng)調(diào)整著裝標(biāo)準(zhǔn) 。 （三） 夏季著裝規(guī)范（日期為每年 6 月 1 日 9 月 30 日） 。 周一至周四須著正裝。男職工上裝可著淡色、一色短袖翻領(lǐng)襯衫，可不系領(lǐng)帶，下著西褲，并穿深色皮鞋或穿既不露腳趾也不露腳跟的深色皮涼鞋； 女職工上裝可著淡色一色短袖翻領(lǐng)襯衫，下著的西褲、裙，并穿深色皮鞋或穿有后搭袢涼鞋；上述著裝男職工須將襯衫下擺扎入褲內(nèi)。 推薦著裝： 周五工作時間內(nèi)，可著正裝或商務(wù)休閑裝，禁穿服裝不得穿著。 如因氣溫變化更改夏季著裝日期，公司將另行通知。 （四） 春秋冬季著裝規(guī)范（日期為 10 月 1 日 次年 5 月 31 日） 。 周一至周四須著正裝。 工作時間內(nèi)男職工標(biāo)準(zhǔn)穿著規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)一：春秋季，上身襯衫或長袖襯衫，最好系領(lǐng)帶；下身穿褲裝，著深色皮鞋；標(biāo)準(zhǔn)二：冬季（在公司開啟暖空調(diào)期間），在上述標(biāo)準(zhǔn)一規(guī)范穿著基礎(chǔ)上，上身內(nèi)可以穿著雞心領(lǐng)毛衣（毛衣顏色不作強(qiáng)制要求），最好系領(lǐng)帶，但毛衣不得外穿，需外穿制服套裝或西裝套裝。如遇特殊天氣，可酌情放寬著裝要求，比如可以穿高領(lǐng)毛衣等；上述著裝須將襯衫下擺扎入褲內(nèi)；穿著長袖襯衫系領(lǐng)帶，襯衫袖口不得外翻或卷起。 工作時間內(nèi)女職工標(biāo)準(zhǔn)穿著規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)一：春秋季，上身穿襯衫或一色長袖襯衫 ；下身穿褲裝 /裙裝，并著深色皮鞋；標(biāo)準(zhǔn)二：冬季（在公司開啟暖空調(diào)期間），在上述標(biāo)準(zhǔn)一規(guī)范穿著基礎(chǔ)上，套裝內(nèi)可以穿著低領(lǐng)毛衣（顏色不作強(qiáng)制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，