企業(yè)員工離職率高的成因和對(duì)策分析-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:01本頁(yè)面
【正文】 深圳人才市場(chǎng)的最新調(diào)查表明，組織提供給員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和“再學(xué)習(xí)”機(jī)會(huì)是影響員工離職率的重要因素之一。通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施，可以保證員工和企業(yè)發(fā)展的同步，可以使員工感受到組織對(duì)他們的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)歸屬感。制度化的、經(jīng)?；呐嘤?xùn)可以使員工的素質(zhì)不斷提高，以適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的需要。 使員工樹(shù)立對(duì)企業(yè)前途的信心 除了確定瀕臨倒閉、沒(méi)有前途的企業(yè)外，員工對(duì)企業(yè)前途缺乏信心，應(yīng)當(dāng)從管理上找原因?？纯词遣皇切麄鞯牟坏轿?，員工并不了解企業(yè)現(xiàn)行的發(fā)展?fàn)顩r；看看該企業(yè)是不是個(gè)人決策的企業(yè)，企業(yè)的興衰系于經(jīng)營(yíng)者一身，無(wú)疑加大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)采取下列措施：（1）開(kāi)辦內(nèi)部刊物，宣傳企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和取得的成就。（2）推行民主管理。比如建立企業(yè)發(fā)展部、企業(yè)策劃部之類(lèi)的職能部門(mén)輔助經(jīng)理決策，或者合理授權(quán)，讓有能力有思路的員工參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中來(lái)。 參考文獻(xiàn) ?。?］喬引華,郭大為 .人力資源管理對(duì)員工離職影響因素分析［J］. 經(jīng)濟(jì)論壇,2006,(1). ?。?］［J］.科技創(chuàng)業(yè)月刊,2006,(7). ?。?］［J］.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),1998,(9). ?。?］王忠民,［J］.管理現(xiàn)代化,2001,(5). ?。?］［J］.交通企業(yè)管理,2006,(11). ?。?］［J］.領(lǐng)導(dǎo)文萃,1994,(03).
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