績效獎金發(fā)放管理辦法(草稿)-資料下載頁
2025-08-10 04:22本頁面
【正文】 ），被公司通報或曝光的不享受；受刑事、治安處罰、拘留者不享受；受各類處分在處分期間的不享受；各部門待崗人員或停職處理期間的不享受；發(fā)生安全事故或其他責任事件被公司考核的不享受；工傷醫(yī)療期間按50%發(fā)放；工傷醫(yī)療終結后仍待崗休息的不享受；請假1日按90%發(fā)放、請假2日按80%發(fā)放、請假,3日按70%發(fā)放、請假4日按60%發(fā)放、請假5日按50%發(fā)放、請假6日按40%發(fā)放、請假7日按30%發(fā)放、請假8日按20%發(fā)放、請假9日按10%發(fā)放、請假10日不享受；曠工達到一個工作日的不享受；生產(chǎn)或銷售過程中造成重大經(jīng)濟損失的不享受；1公司組織的各類培訓、考評、考試及鑒定不合格的不享受。1按公司要求整改不合格的部門或個人不享受，整改時間內(nèi)按50%發(fā)放；6九、發(fā)生下列情況之一的，由所在部門考核員工婚喪假期間按60%核發(fā)。員工外出短期學習期間的，由部門自行考核。外部借調(diào)人員按部門計發(fā)標準的50%發(fā)放。因工作調(diào)動另行安排崗位的，按新崗位規(guī)定標準核發(fā)。十、績效獎金的發(fā)放管理：人力資源部每月2日前督促檢查并匯總各部門各項考核指標的完成情況，3日前公布公司《月度目標管理考核匯總表》。每月5日前人力資源部負責編制績效獎金表，經(jīng)總經(jīng)理審批后報送財務部，遇節(jié)假日順延。十一、本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。十二、本管理辦法自2012年3月起執(zhí)行。 人力資源部2012年3月 7
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