績效獎金發(fā)放管理辦法(草稿)(文件)
【正文】 負責公司《技術標準》的執(zhí)行以及生產過程中推諉、扯皮、職責不清、協調不力等方面的獎懲考核。（5）財務部負責各項定額以及報銷、票據管理等方面的獎懲考核。（9）保密辦負責保密工作、武器裝備生產方面的全程監(jiān)督管理及獎懲考核。（13）保衛(wèi)部負責違反廠紀廠規(guī)行為的獎懲考核。4五、評價方式及項目根據公司目前生產經營情況，績效獎金基數按當月生產成品量確定，如公司整體效益發(fā)生大幅度變化時，職工績效獎金基數隨之調整。八、有下列行為之一的不發(fā)或減發(fā)違反廠紀廠規(guī)（打架斗毆、酗酒滋事、破壞公物、傳謠信謠、聚眾滋事、傳黃制黃等），被公司通報或曝光的不享受；受刑事、治安處罰、拘留者不享受；受各類處分在處分期間的不享受；各部門待崗人員或停職處理期間的不享受；發(fā)生安全事故或其他責任事件被公司考核的不享受；工傷醫(yī)療期間按50%發(fā)放；工傷醫(yī)療終結后仍待崗休息的不享受；請假1日按90%發(fā)放、請假2日按80%發(fā)放、請假,3日按70%發(fā)放、請假4日按60%發(fā)放、請假5日按50%發(fā)放、請假6日按40%發(fā)放、請假7日按30%發(fā)放、請假8日按20%發(fā)放、請假9日按10%發(fā)放、請假10日不享受；曠工達到一個工作日的不享受；生產或銷售過程中造成重大經濟損失的不享受；1公司組織的各類培訓、考評、考試及鑒定不合格的不享受。因工作調動另行安排崗位的，按新崗位規(guī)定標準核發(fā)。十二、本管理辦法自2012年3月起執(zhí)行。每月5日前人力資源部負責編制績效獎金表，經總經理審批后報送財務
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