汽車4s店公司管理制度-資料下載頁
2025-08-09 19:13本頁面
【正文】 》經(jīng)總經(jīng)理同意審批后方可辦理離職手續(xù)，否則公司將扣除該員工當(dāng)月的工資及全部保證金作為違約經(jīng)濟(jì)處罰。 部門經(jīng)理以下員工辭職，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與離職員工面談。 辭退 員工因工作考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，由所屬部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》交行政部可即日辦理辭退手續(xù)。正式員工若需辭退，由部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政部提前30天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)。 員工若因嚴(yán)重違反公司管理條例而被公司辭退者，由行政部填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后可即時執(zhí)行并辦理辭退手續(xù)，并扣發(fā)全部保證金。 開除違反國家法律或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，并對公司造成嚴(yán)重后果或損失者，公司將給予除名和通報批評，并扣發(fā)全部保證金，并視情節(jié)保留或?qū)ζ溥M(jìn)行相應(yīng)地經(jīng)濟(jì)或法律處罰的權(quán)利。 附則 辭職人員須辦清一切手續(xù)，并交還公司辦公用品、業(yè)務(wù)資料等。 財務(wù)部根據(jù)行政部所報的離職員工考勤結(jié)算工資。離職員工遺失的公司財物要作價賠償。第五章 考勤制度1 公司上班時間為早上8：30下午17：30（如有特殊情況，公司另行通告）。2 遲到或早退，一次扣款50元，遲到或早退超過1小時，視同曠工。3 月累計遲到、早退達(dá)2次以上者，另計曠工1天4 曠工1天，扣款200元，月累計曠工2天以上者，予以除名，并扣發(fā)全月薪金。5 請假規(guī)定 請假手續(xù)及審批權(quán)限、銷售經(jīng)理；不可代人請假，不可電話請假，特殊情況除外，周六、日不允許休息。 凡需請假員工（病假或其他特殊情況外），應(yīng)提前12小時向部門主管提交書面申請。休假應(yīng)提前12小時向部門主管口頭申請，由部門主管審批同意后方可休假。 未經(jīng)批準(zhǔn)請假或休假，一律按曠工論處。 部門主管有權(quán)批準(zhǔn)兩天以內(nèi)（含兩天）病假或事假，超過兩天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。；有事請假批準(zhǔn)后，方可離開。，半天也記為一天。第六章 會議制度1 公司定期組織的培訓(xùn)和會議，全體人員務(wù)必參加（包括休假人員），如有特殊情況，須提前向部門主管申請批準(zhǔn)，無故不參加培訓(xùn)或會議者，按曠工論處。2 會議或培訓(xùn)期間，所有參加會議的人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘無故內(nèi)未到的，計為遲到。凡參加會議人員，如未經(jīng)主持人同意在會議召開結(jié)束前5分鐘提前離開，記為早退。3 培訓(xùn)或會議期間，嚴(yán)格按照公司規(guī)定，手機(jī)設(shè)置為關(guān)機(jī)或靜音，不準(zhǔn)交頭接耳。 以上制度意在加強(qiáng)員工管理，提高員工素質(zhì)，提升公司形象，未完善之處，將在以后的工作中，逐步補(bǔ)充完善。
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