【導(dǎo)讀】將幫助您了解公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、薪酬福利和獎(jiǎng)懲制度等。本手冊(cè)適用于公司錄用的所有員工，每一位員工都應(yīng)遵循之。大限度地實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。構(gòu)”的主體之一。旭鷹房地產(chǎn)整合營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)由上海品揚(yáng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司、上海旭鷹廣告。升職、降職、調(diào)職及依法解除合同的權(quán)力，并按公司規(guī)定支付員工薪酬。受聘時(shí)須持有效合。件交公司核查及復(fù)印存檔。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如虛報(bào)、隱瞞，將立。即被終止試用或解除勞動(dòng)/勞務(wù)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出示或提供如下有效證明和復(fù)印件備案?！鹨淮缃诿夤谡?，上海戶籍員工二張、非上海戶籍員工五張。由部門(mén)經(jīng)理或直接主管對(duì)其做出考核鑒定并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交人力資源部。員工辦公室區(qū)內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，一方面

　　

【正文】 人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供滿意的解決意見(jiàn)時(shí)，投訴將逐級(jí)提交，以保證有明確的反饋。 公司鼓勵(lì)提出合理化建議，若員工對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大問(wèn)題小細(xì)節(jié)，公司都希望得到建議。 第十四章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 為了增強(qiáng)員工主人翁精神，強(qiáng)化內(nèi)部管理，調(diào)動(dòng)工 作積極性，維護(hù)企業(yè)正常工作秩序，創(chuàng)造良好的工作氛圍和精神風(fēng)貌。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律法規(guī)、結(jié)合公司實(shí)際，制定《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施條例》明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施條例 一、適用范圍 本實(shí)施條例適用上海品揚(yáng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體在職員工和各類(lèi)外聘員工。 二、解釋部門(mén) 人力資源部。 三、宗旨： 實(shí)行獎(jiǎng)懲是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的重要手段。遵循精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。獎(jiǎng)懲要有章可循，獎(jiǎng)罰分明，從而激發(fā)公司員工的主人翁精神和集體責(zé)任感。 四、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的 種類(lèi)：嘉獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、提級(jí)或晉升。 對(duì)于有以下表現(xiàn)和事跡的員工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)后應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)，論表現(xiàn)和事跡而定。 （ 1）一貫忠于職守，積極工作，任勞任怨，體現(xiàn)企業(yè)精神面貌，圓滿完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出或在客戶中樹(shù)立良好形象和口碑的。 （ 2） 堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在工作中敢于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新，為公司管理、人力運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展提出合理建議或發(fā)明，并被公司采納，對(duì)公司產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)的。 （ 3） 工作勤奮、超額完成任務(wù)，階段考評(píng)和年度考評(píng)優(yōu)秀，被評(píng)為標(biāo)兵和先進(jìn)的 。 （ 4） 維護(hù)公司利益，堅(jiān)持財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格控制成本、節(jié)約開(kāi)支，有顯著成效的。 （ 5）維護(hù)公司榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止和避免事故發(fā)生或在事故發(fā)生時(shí)積極作為，使國(guó)家、公司、員工免受和少受損失的。 （ 6） 凝聚同仁，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用成績(jī)顯著者。 （ 7）在社會(huì)生活中，對(duì)保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，維護(hù)社會(huì)秩序，受到政府有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的。 （ 8） 其他方面成績(jī)突出，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 獎(jiǎng)勵(lì)審批程序 （ 1） 嘉獎(jiǎng)：由部門(mén)提議，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，但須報(bào)人力資源部門(mén)備案。 （ 2） 一次性獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、提級(jí)或晉升：由部門(mén)提議，部門(mén)負(fù) 責(zé)人同意，報(bào)人事部門(mén)審核，呈報(bào)分管副總經(jīng)理 /總經(jīng)理 /執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)執(zhí)行。 （３） 部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)，按職位權(quán)限呈報(bào)審批，人力資源部門(mén)執(zhí)行。 凡是受獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)填寫(xiě)“獎(jiǎng)勵(lì)單”，事跡記入員工個(gè)人檔案之中。 五、處罰： １、處罰的種類(lèi)：警告、降級(jí)或降職、辭退。 ２、對(duì)于有以下行為的員工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)后經(jīng)教育無(wú)效者，應(yīng)給予處罰。其處罰的種類(lèi)視違紀(jì)的程度而定。 （１） 上班遲到、早退月累計(jì) 4 次以上或年累計(jì) 15 次以上，給予警告處分。 （２） 無(wú)故曠工月累計(jì)達(dá)３天或年累計(jì)達(dá) 7 天，給予 警告處分。月無(wú)故曠工 4 天或年累計(jì)達(dá) 8 天及以上的，給予辭退處分。 （３）代他人填寫(xiě)考勤卡１次，給予警告處分。屢次為他人代填或?qū)掖谓杏伤舜?，?jīng)教育無(wú)效者，給予辭退處分。 （４）消極怠工，完不成任務(wù)；不服從分配、調(diào)動(dòng)、指揮根據(jù)違反程度和認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予警告或辭退處分。 （５）弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)損害公司利益和形象，視程度給予降級(jí)或降職、或者辭退處分。 （６）利用職權(quán)謀取私利或?qū)嵤﹫?bào)復(fù)者、視程度給予或降級(jí)、或降職、或辭退處分。 （７）泄漏公司內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)，工程技術(shù)，財(cái)務(wù)，人事管理等方面機(jī)密；私自向外提供公司文件和資料的 ，給予降級(jí)或降職處分。給公司利益和形象造成損害的，給予辭退處分。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 （８）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成責(zé)任事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或造成員工傷亡者，給予辭退處分，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 （９）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、濫用職權(quán)或有瀆職、失職行為，使公司的利益和形象受損害的，視程度給予警告、降級(jí)、降職或辭退處分；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 （１０）盜取公司和私人財(cái)產(chǎn)的，給予辭退處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任； （１１）因觸犯政府法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教 養(yǎng)或強(qiáng)制誡限措施者，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （１２）其他違紀(jì)行為者。 ３、處罰審批程序 （１）警告，由部門(mén)提議，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施，但須報(bào)人力資源部門(mén)備案。 （２）降級(jí)或降職、辭退：由部門(mén)提議，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部門(mén)審核，呈報(bào)分管副總經(jīng)理／總經(jīng)理 /執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)執(zhí)行。 （３）降職或降級(jí)的員工，薪 酬應(yīng)隨之降低并停發(fā)獎(jiǎng)金，由人力資源部執(zhí)行。 （４）部門(mén)經(jīng)理以上管理人員的懲處，按職位權(quán)限呈報(bào)審批，人力資源部門(mén)執(zhí)行。 ４、對(duì)于受處罰的員工，應(yīng)填寫(xiě)“過(guò)失單”，事由記入員工個(gè)人檔案之中。 六、員工申訴： １、員工受到處罰時(shí)，如對(duì)處罰決定不服，可在受到處罰后的 3日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。 公司經(jīng)認(rèn)真核實(shí)，復(fù)議后，及時(shí)給予答復(fù)；對(duì)于確實(shí)存在利用職權(quán)隨意處罰或涉嫌報(bào)復(fù)，及時(shí)給予更正，并對(duì)當(dāng)事人按本條例規(guī)定處罰。 本守則經(jīng)總經(jīng)理 /執(zhí)行董事批準(zhǔn)之日生效 二○○七年八月（修訂） 二○○七年十二月（再修訂）