瑞安房地產(chǎn)公司員工手冊-資料下載頁
2025-06-07 03:06本頁面
【正文】 打顧客、同事及公眾人士等。不當(dāng)使用、泄漏、丟失或損毀公司商業(yè)信息。盜用公司名義或?yàn)E用職權(quán)。擅離職守。不遵守安全操作及衛(wèi)生守則。擅自下載軟件或?qū)⑼鈦碥洷P帶入公司，危害公司系統(tǒng)安全。任何足以破壞公司秩序，并有損公司名譽(yù)、地位之行為。觸犯國家或地方法律法規(guī)，或被依法追究刑事責(zé)任。其他類似上述之不當(dāng)行為。員工亦應(yīng)遵守公司及部門其他各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。 處分形式公司為確保執(zhí)行紀(jì)律時(shí)，能盡量公平，特設(shè)以下紀(jì)律處分形式，使員工對自己的偏離行為作出反省，并從錯誤中吸取教訓(xùn)，力求改進(jìn)。a) 口頭警告或第一次書面警告 凡觸犯一般過失，按情況，由部門主管發(fā)出口頭警告，或報(bào)人力資源部發(fā)出第一次書面警告。b) 第二次書面警告 凡獲第一次書面警告后，再次觸犯一般過失者，人力資源部將發(fā)出第二次書面警告，此書面警告為最后警告。c) 解雇接兩次書面警告后再次違紀(jì)者，或觸犯嚴(yán)重過失者，公司將予以解雇，而無須給予事前通知或任何賠償。根據(jù)員工違規(guī)行為的不同程度，公司保留采取恰當(dāng)?shù)闹苯有袆拥臋?quán)利，包括立即解雇，而無須按以上程序進(jìn)行。 第 九 章：公 司 守 則員工均應(yīng)遵守公司守則，違者可被紀(jì)律處分，而情況嚴(yán)重者，可被開除。任何有關(guān)違反本守則的投訴，可向人力資源部提出，所有投訴均會盡快及公平的處理。本公司將隨時(shí)檢討本守則。如有疑問，請向部門主管或人力資源部查詢及請示。 公司另有《公司員工紀(jì)律守則》，員工亦需嚴(yán)格執(zhí)行。 使用公司名義及職權(quán)所有員工均會因工作關(guān)系而代表公司與外界接觸，唯除公事外，任何人士均不得使用公司名義作其他用途，亦不得為個(gè)人利益而濫用職權(quán)，違者將按嚴(yán)重過失處分，或遭起訴。 公司資料保密無論于受雇期間或離職以后，員工必須將關(guān)于公司的財(cái)政或業(yè)務(wù)狀況資料保密。員工因工作關(guān)系所獲得的任何資料乃屬于公司資產(chǎn)，員工于離職時(shí)須交還該等資料于公司，并不得影印或使用該等資料作任何用途。 利益沖突任何員工或其直系親屬應(yīng)避免從事與本集團(tuán)利益有所沖突之業(yè)務(wù)、投資或活動，或經(jīng)營向本集團(tuán)內(nèi)附屬公司提供服務(wù)、物料或設(shè)備的公司。如員工或員工直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或競爭的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)有直接或間接的金融權(quán)益，該員工必須向公司董事總經(jīng)理申報(bào)。所有申報(bào)應(yīng)以書面方式呈交人力資源部處理。 不得索取或收受利益每位員工應(yīng)克己廉潔，嚴(yán)禁以任何手段向客戶、供應(yīng)商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取任何利益。如遇利益為對方主動提供，員工應(yīng)盡量婉拒。惟對方堅(jiān)持，員工可根據(jù)下列情況考慮接受：? 接受利益，絕不會影響你對公司的忠誠態(tài)度。? 收受利益事項(xiàng)可以毫無保留地公開和談?wù)摗? 就利益的性質(zhì)以及價(jià)值而言，拒絕接受會被視為有失禮儀，例如：不超過兩百元人民幣之廣告宣傳禮品、或傳統(tǒng)節(jié)日中的饋贈，或不超過一百元人民幣之“紅包”。若所接受的禮品或金錢，其價(jià)值高于上述之金額時(shí)，員工應(yīng)盡快報(bào)告公司主管。公司將對情況作出全面考慮后，決定批準(zhǔn)受禮人保留，或?qū)⒅栌韫咀鲉T工福利用途。 接受媒體查詢?yōu)楸３旨瘓F(tuán)良好一致的對外形象，集團(tuán)在處理媒體關(guān)系和查詢時(shí)均有嚴(yán)格規(guī)定。員工在未接受專門訓(xùn)練及/或未得到集團(tuán)授權(quán)同意情況下，應(yīng)當(dāng)謝絕新聞媒體的采訪。如遇任何媒體查詢，應(yīng)當(dāng)立即與公關(guān)部聯(lián)系。 兼職在受聘期內(nèi)，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作，如事前獲得公司批準(zhǔn)，則屬例外。 有關(guān)性騷擾之投訴公司絕不容許性騷擾之情況，犯事員工會遭紀(jì)律處分并需承擔(dān)一切后果。有關(guān)性騷擾之投訴，可向人力資源部主管提出。 公司財(cái)物員工應(yīng)小心使用公司財(cái)物，切勿浪費(fèi)公司資源。公司嚴(yán)禁員工擅自侵占或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括原料及制成品。違者一律立時(shí)開除。 安全操作公司辦公地點(diǎn)、工地等均制定安全守則，凡進(jìn)入該等地方的人員，為本身及他人安全起見，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)安全規(guī)定。詳情可見行政部或各地點(diǎn)負(fù)責(zé)部門相關(guān)守則。 網(wǎng)絡(luò)安全公司嚴(yán)格禁止安裝使用任何盜版、或沒有正當(dāng)版權(quán)的軟件。公司Internet 瀏覽服務(wù)僅供公司員工上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，請勿從網(wǎng)上下載多媒體文件及其他任何應(yīng)用軟件。資訊管理部將監(jiān)督和提醒員工妥善使用Internet及資源。詳情可見資訊管理部相關(guān)守則。第 十 章： 勞 動 關(guān) 系公司認(rèn)同相互溝通的意義和益處，當(dāng)員工對公司某些做法，管理制度或處分持不同意見時(shí)，公司鼓勵員工將相關(guān)事宜與管理層及時(shí)溝通。? 員工對工作，管理制度或處分等有意見時(shí)，應(yīng)先直接向部門主管反映或申訴。如有需要，可再向人力資源部主管及至總經(jīng)理申訴。? 員工如要書面申訴，應(yīng)注明姓名，所有申訴舉報(bào)，公司均予保密。? 一般情況下匿名舉報(bào)不予查處。 第 十一 章： 員 工 手 冊 之 修 改 或 增 刪公司有權(quán)因業(yè)務(wù)運(yùn)作或人事政策需要而修改或增刪員工手冊內(nèi)容，更改之內(nèi)容亦視為員工手冊的一部分。如遇國家有關(guān)人事政策調(diào)整，人力資源部將另行公告。員工手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本手冊為公司財(cái)物，所有員工需妥為保存，離職時(shí)需交還公司。
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