新員工帶教(管理者培訓班)-資料下載頁
2025-08-09 15:37本頁面
【正文】 位所需知識、技能（指導人、部門負責人） ?新員工培訓，包括企業(yè)文化、公司制度、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)（人力） ?溝通第一個月適應情況（部門負責人、人力） 入職三個月 ?關注 新員工崗位所需能力的培養(yǎng)，以及工作中出現(xiàn)的問題，有針對性的給予培訓，推薦相關的圖書，并在日常工作中關注新員工行為的變化。 （指導人） ?轉(zhuǎn)正前評估（指導人、部門負責人、人力） 三個月后 ?再次明確考核標準（部門負責人） ?定期反饋績效情況，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)能力及良好工作習慣（部門負責人） 試用期評估 NEW JINCIN Copyright 13 建立標準 觀察行為 等級評定 面談溝通 改進輔導 新員工帶教關鍵 NEW JINCIN Copyright 14
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