【導(dǎo)讀】第二章薪酬體系·········································································2. 第三章薪酬元素·········································································3. 第五章崗位績效工資制·································································7. 第六章項目工資制······································································8. 第七章提成工資制································&#183

　　

【正文】 大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 17 （一） 個人工資所得稅 （二） 社會保險、住房公積金等個人負擔(dān)部分 （三） 缺勤扣除額 （四） 其它規(guī)定的事項 第四十六條 如果以后增設(shè)部門 副職，其 崗薪基數(shù) 按正職崗位的 崗薪基 數(shù) 下調(diào)一級處理。 第四十七條 對于待崗員工只發(fā)放其基本工資。 第四十八條 發(fā)薪日期 （一） 月薪于 每月 25 日 發(fā)放，遇節(jié)假日順延； （二） 季度績效獎于每季度結(jié)束后 15 日內(nèi)發(fā)放； （三） 年終獎于次年元月發(fā)放； （四） 項目階段獎 于 項目階段驗收合格后 15 日內(nèi)發(fā)放； （五） 項目結(jié)束獎于項目決算結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 18 第十二章 附則 第四十九條 本 制度由 綜合管理 部負責(zé) 解釋。 第五十條 本制度的實施與修訂等相關(guān)事宜，經(jīng)公司 薪酬考核會議 討論通過后，由綜合管理 部負責(zé)執(zhí)行。 第五十一條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 19 附件一：崗位 職系 職等分類表 高層管理者 三等 總經(jīng)理 二等 工程副總 、 戰(zhàn)略副總 、 營銷副總 一等 總工程師 管理職系 二等 綜合管理部經(jīng)理 、 審計部經(jīng)理 一等 財務(wù)部經(jīng)理 操作職系 四等 戰(zhàn)略發(fā)展 、 項目拓展 、 設(shè)計助理 、 策劃助理 、 總經(jīng)理秘書 三等 薪酬考核 、 會計 、 審計 二等 招聘培訓(xùn) 、 客戶服務(wù) 、 銷售助理 、 行政助理 、 出納 一等 司機 、 前臺 項目職系 四等 工程項目部經(jīng)理 、 合約部經(jīng)理 、 物資部經(jīng)理 三等 土建工程師 、 水暖工程師 、 電氣工程師 、 裝修工程師 二等 土建預(yù)算 、 電氣預(yù)算 、 暖通預(yù)算 、 物資采購 一等 物資核算 、 資料管理 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 20 附件二： 崗薪基數(shù) 等級表 管理職系、操作職系崗薪基數(shù)示意圖0100020xx300040005000600070008000一等 二等 三等 四等 一等 二等 項目職系崗薪基數(shù)示意圖0100020xx3000400050006000700080009000一等 二等 三等 四等 職等 中點數(shù) 級差 級寬 最高 最低 管理職系 二等 6000 50% 7200 4800 一等 5400 10% 50% 6480 4320 操作職系 四等 3780 30% 40% 4410 3150 三等 2646 30% 40% 3087 2205 二等 1852 30% 40% 2161 1544 一等 1297 30% 40% 1513 1080 項目職系 四等 7000 50% 8400 5600 三等 4900 30% 40% 5717 4083 二等 3430 30% 40% 4002 2858 一等 2401 30% 40% 2801 20xx 操作職系 管理職系 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 21 對應(yīng)崗位 崗薪基數(shù) 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)績效獎金 標(biāo)準(zhǔn)階段獎 權(quán)重 數(shù)額 權(quán)重 數(shù)額 權(quán)重 數(shù)額 管理職系 二等 綜合管理部經(jīng)理、審計部經(jīng)理 7200 40% 2880 60% 4320 6600 40% 2640 60% 3960 6000 40% 2400 60% 3600 5400 40% 2160 60% 3240 4800 40% 1920 60% 2880 一等 財務(wù)部經(jīng)理 6480 40% 2592 60% 3888 5940 40% 2376 60% 3564 5400 40% 2160 60% 3240 4860 40% 1944 60% 2916 4320 40% 1728 60% 2592 操作職系 四等 戰(zhàn)略發(fā)展、項目拓展、設(shè)計助理、策劃助理、總經(jīng)理秘書 4410 60% 2646 40% 1764 4095 60% 2457 40% 1638 3780 60% 2268 40% 1512 3465 60% 2079 40% 1386 3150 60% 1890 40% 1260 三等 薪酬考核、會計、審計 3087 60% 1852 40% 1235 2867 60% 1720 40% 1147 2646 60% 1588 40% 1058 2426 60% 1455 40% 970 2205 60% 1323 40% 882 二等 招聘培訓(xùn)、客戶服務(wù)、銷售助理、行政助理、出納 2161 60% 1297 40% 864 20xx 60% 1204 40% 803 1852 60% 1111 40% 741 1698 60% 1019 40% 679 1544 60% 926 40% 617 一等 司機、前臺 1513 60% 908 40% 605 1405 60% 843 40% 562 1297 60% 778 40% 519 1188 60% 713 40% 475 1080 60% 648 40% 432 項目職系 四等 項目 工程部經(jīng)理、合約部經(jīng)理、物資部經(jīng)理 8400 50% 4200 50% 4200 7700 50% 3850 50% 3850 7000 50% 3500 50% 3500 6300 50% 3150 50% 3150 5600 50% 2800 50% 2800 三等 土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、裝5717 50% 2858 50% 2858 5308 50% 2654 50% 2654 4900 50% 2450 50% 2450 4492 50% 2246 50% 2246 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 22 修工程師 4083 50% 2042 50% 2042 二等 土建預(yù)算、電氣預(yù)算、暖通預(yù)算、物資采購 4002 50% 20xx 50% 20xx 3716 50% 1858 50% 1858 3430 50% 1715 50% 1715 3144 50% 1572 50% 1572 2858 50% 1429 50% 1429 一等 物資核算、 資料管理 2801 50% 1401 50% 1401 2601 50% 1301 50% 1301 2401 50% 1201 50% 1201 2201 50% 1100 50% 1100 20xx 50% 1000 50% 1000 北大縱橫 世博偉業(yè) 項目 薪酬管理制度 23 附件三：年薪等級表 總 工程師 工程副總、戰(zhàn)略副總、 營銷副總 總經(jīng)理 50 萬 三等 45 萬 二等 40 萬 三等 一等 35 萬 三等 二等 30 萬 二等 一等 25 萬 一等