星級酒店員工晉升制度-資料下載頁
2025-08-08 10:32本頁面
【正文】 公廉潔奉公，一身正氣，并能教導(dǎo)下屬同樣做到5工作能力業(yè)務(wù)規(guī)劃工作規(guī)劃性強，能提出預(yù)見性方案，工作安排合理有序10工作執(zhí)行能出色完成各項工作，高效周全，且能提出改進(jìn)措施10業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)知識全面，業(yè)務(wù)技能精通，熟悉各項業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)與流程，可為人師10領(lǐng)導(dǎo)組織組織能力強，敢于負(fù)責(zé)，能有效組織下屬了，出色完成工作計劃和目標(biāo)10溝通協(xié)調(diào)善于溝通與協(xié)調(diào)，合作性強，能有效排除各種矛盾，并能及時發(fā)現(xiàn)問題10培訓(xùn)工作積極培訓(xùn)、教育下屬，提高他們的技能和素質(zhì)5評分合計100以下部分為人事行政部填寫考核結(jié)果 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分 評分等級：90―100分（A）、8089分（B）、79以下（C） 經(jīng)以上考核，該員工的考評等級為：□ A □ B □ C 當(dāng)評分等級為A時可直接晉級加薪；為B時可晉級，待工作試用1個 月后，根據(jù)工作表現(xiàn)再決定是否加薪；評分為C時不可晉級。處理方式 [ ]轉(zhuǎn)正：在 任 升職至 任 [ ]續(xù)簽/簽定 勞動合同自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降職為 [ ]提薪/降薪 為 [ ]辭退 [ ]其他 人事行政部評估意見副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批備注
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