內(nèi)部晉升制度-資料下載頁
2024-11-15 12:42本頁面
【正文】 《人事管理制度》、《員工聘用及學習培訓制度》之規(guī)定，特制定本制度。一、內(nèi)部分配辦法：本所執(zhí)行“各盡所能、各得其所、績效掛鉤”的分配原則，年終按德、能、勤、績綜合考核進行內(nèi)部分配。（一）、績效考核分配對緊密形管理的注冊會計師及從業(yè)人員，實行基本工資（坐班工資，下同）、效益工資（審計項目補貼、津貼，下同）與收入掛鉤并按德、能、勤、績綜合考核進行分配。年終視情況按項目總收入平均提取37%至39%計發(fā)基本工資和效益工資。具體提取比例是：會計報表審計35%，會計報表審閱32%，貨幣驗資20%，債轉(zhuǎn)股或?qū)嵨矧炠Y30%，建設(shè)工程預(yù)結(jié)（決）算審核和前置審計37%，專項審計35%，代理記賬45%，協(xié)作資產(chǎn)評估45%，破產(chǎn)清算45%，經(jīng)濟案件鑒證45%。年終，根據(jù)綜合考核計算的個人全年應(yīng)得總收入，扣除1按月預(yù)發(fā)的個人基本工資和效益工資之和后少補多退。計算辦法是；首先按項目及其分配率由主審（或組長）在項目完成時即計算初次分配到人。年終分別計算個人初次分配合計和累計分配總額，以累計分配總額計算其占總收入 的百分比，計算出的百分比與平均應(yīng)提取百分比之差計算的應(yīng)分配金額再按系數(shù)進行二次分配。其計算公式為；全年總收入*[項目平均計提%（初次分配累計總金額/全年總收入）*100%]（二）、項目考核：根據(jù)本所《業(yè)務(wù)承接及工作委派制度》必須委派2人以上人員組成審計組執(zhí)行審計業(yè)務(wù)之規(guī)定，項目組內(nèi)的考核分配由主審（或組長）負責執(zhí)行。具體為：2人審 計組主審占項目收入（下同）的55%，協(xié)審45%；3人審組主審00%，協(xié)審00%；4人審計組主審00%，協(xié)審00%，5人審計組主審00%，協(xié)審00%；6人審計組主審00%，協(xié)審00%；7人審計組主審00%，協(xié)審00%；8人審計組主審00%，協(xié)審00%；9人審計組主審00%，協(xié)審00%。審計終結(jié)后，主審應(yīng)將初次分配計算表提交會計進行綜合考核登記。（三）、出勤考核：根據(jù)本所《人事管理制度》第五條之規(guī)定，對緊密形管理的員工，每月按20天，全年250天實行出勤考核，每月按人均1000元以30天計算予發(fā)基本工資。一般情況下，節(jié)假日不安排加班，特殊情況需要加班工作的即不再另行計發(fā)加班工資。出勤考核由辦公室負責登記，按月公布考勤，以便考評監(jiān)督。%計發(fā)；因事請假者不計發(fā)當日基本工資；無%扣發(fā)。全年病、事假日天數(shù)超過10天（不含10天）以上者，僅計發(fā)按系數(shù)計算的效益工資的85%。（四）、學習考核：注冊會計師及從業(yè)人員，應(yīng)按本所《員工聘用及學習培訓制度》第八條之規(guī)定，堅持每周不少于四個半天集中學習或自學，努力學習黨的各項方針、政策和國家法律法規(guī)；學習財務(wù)會計、審計業(yè)務(wù)知識。對緊密形管的員工，未參加學習者按出勤考核辦法處理。（五）、職業(yè)道德考核：注冊會計師及專業(yè)從業(yè)人員違返本所《職業(yè)道德守則》規(guī)定，遭客戶投訴且事實確鑿的，每次懲罰人民幣100元。違返本所《執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度》規(guī)定，不執(zhí)行相關(guān)審計程序，經(jīng)質(zhì)量督查小組成員、或主任、副主任會計師指出拒不改正的，每次懲罰人民幣100元。（六）、風險考核。為防范和降低審計風險，分清風險責任，審計中產(chǎn)生的風險責任由審計組承擔，審計查出重大問題不經(jīng)請示擅自處理，經(jīng)質(zhì)量督查小組成員、或主任、副主任會計師指出拒不改正的，除不簽發(fā)審計報告外，主審每次懲罰人民幣100元，協(xié)審每人每次懲罰人民幣50元并承擔由此而起的違約責任。向事務(wù)所專題報告并作出決定的，由本所出資人集體負責。二、項目總收入提成分配對松散形管理的注冊會計師及從業(yè)人員，%的稅費后,按自帶項目或本所安排項目以級差提成比例計算分配（附：級差提出成分配比例表）。松散形管理的注冊會計師完成的審計項目，經(jīng)本所“質(zhì)量督查”組審查后不符合審計質(zhì)量要求又不愿意補正的，主任會計師不予簽發(fā)審計報告，由此引起的違約責任由本人承擔。三、晉升考核。年齡在30歲至50以內(nèi)的注冊會計師及從業(yè)人員，職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)質(zhì)量好，經(jīng)年終德、能、勤、績綜合考核連續(xù)3年完成和參與完成項目較多、項目初次分配較高者，可晉升為部門副經(jīng)理或經(jīng)理，部門副主任或主任并享受其相應(yīng)津貼。注冊年限滿五年以上并在本所執(zhí)業(yè)的注冊會計師，經(jīng)考察并經(jīng)合伙人會議決議可吸收作為本所合伙人之一，可晉升為主任會計師助理或副主任會計師，條件成熟也可晉升為主任會計師。注冊會計師及從業(yè)人員在事務(wù)所存續(xù)執(zhí)業(yè)期間，應(yīng)遵守本所合伙人《協(xié)議》和各項規(guī)章制度，如惡意違反受處罰應(yīng)自動辭職或辭退。會計師20XX年X月修訂
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