公務(wù)員晉升制度晉升晉級的制度-資料下載頁
2025-09-18 21:05本頁面
【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工表現(xiàn)優(yōu)秀應(yīng)該晉升的，由人力資源部考核后直接報批晉升。 第十一條晉升的核定權(quán)限 總監(jiān)級管理人員的晉升由總經(jīng)理核定； 部門經(jīng)理、副經(jīng)理由主管副總經(jīng)理提名總經(jīng)理核定，或由總經(jīng)理直接核定； 部門主管由總監(jiān)提名主管副總經(jīng)理核定，總經(jīng)理復(fù)核； 普通員工由部門經(jīng)理或主管提名，主管副總經(jīng)理核定。 第十二條各級員工接到晉升職務(wù)通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 第十三條員工因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起按晉升后的崗位核定。第十四條員工年度內(nèi)受到記大過以上處罰者，本年內(nèi)不能晉升工資和職務(wù)。 第五節(jié)附則 第十五條本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布之日起實施；第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第5頁 共5頁
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