酒店員工晉升制度-資料下載頁
2025-08-11 09:56本頁面
【正文】 能力正確認識工作意義，帶領下屬取得最好成績15工作成績達到預期目標或計劃要求工作總結匯報準確真實工作方法正確，時間與費用使用得合理有效總評分100主管副總評語員工簽名說明： ，結合以下標準進行評價，滿分為100分。評分標準：總是90100%分值；經常7080%分值；有時4060%分值；偶爾1030%分值分；從不0 分。附件五：員工晉升綜合素質與能力考核表（領班級人員適用）姓名： 擬任職部門： 擬任職職務：序號項目要素分值員工自評主管評估小計1團隊合作在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動調動各方面資源以實現目標102積極主動與團隊成員坦誠地溝通,并給予他人積極的反饋3在成績面前常說我們而不是我4不斷創(chuàng)新能夠在現有的工作基礎上,提出新的觀點和方法105樂于接受他人的建議,改進自己的工作6善于發(fā)現問題并嘗試解決,敢于嘗試新的方法改善工作7快速學習并不斷分享知識主動學習并能夠快速適應新崗位及新工作的要求158主動尋求各種途徑提高業(yè)務技能，了解和跟蹤本行業(yè)先進技術和發(fā)展趨勢9樂于與他人相互學習,并分享經驗和信息10責任心與主動性重視客戶需求,努力為客戶解決問題1511工作盡心盡責，任勞任怨12有高度主人翁精神，經常能主動考慮工作疑難問題并著手解決13工作能力保證完成每一項工作的準確性與及時性 1514能貫徹執(zhí)行相關規(guī)章制度1515遇事善于分析判斷且判斷結果準確,具備較強的數據觀念1016與人合作時溝通表達能力強，能準確領悟對方或表達自己的意圖10合計100部門經理評語 簽名:行政總監(jiān)評語簽名:
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