酒店員工晉升制度-閱讀頁
2024-08-30 09:56本頁面
【正文】 店行政部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。5. 任職培訓試用經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。晉商國際大酒店行政部 2012726附件一:管理職務(wù)晉升推薦表（主管及以上人員適用）姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學歷所學專業(yè)政治面貌畢業(yè)學校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司工作年限現(xiàn) 任 職部門職務(wù)聘任日期： 年 月 日累計聘任年限年 個月擬 晉 升 職 位推薦：□晉升擬晉升部門（公司）□后備領(lǐng)導(dǎo)者擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因員工自評（優(yōu)劣勢）部門負責人意見主管副總意見行政部任職資格審查職 缺狀 況○是 ○否○后備人才 ○其它考 核成 績歷年考核成績達規(guī)定的標準○是 ○否審 核意 見○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升:○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；○同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者: ____ ○建議其他部門__ __________職務(wù)_____ ___簽名:日期:總經(jīng)理意見:簽名:日期:說明:“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時，由公司（部門）負責人填寫并簽名。評分標準：總是90100%分值；經(jīng)常7080%分值；有時4060%分值；偶爾1030%分值分；從
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