酒店員工晉升制度-免費閱讀
【正文】 晉商國際大酒店行政部 2012726附件一:管理職務(wù)晉升推薦表（主管及以上人員適用）姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司工作年限現(xiàn) 任 職部門職務(wù)聘任日期： 年 月 日累計聘任年限年 個月擬 晉 升 職 位推薦：□晉升擬晉升部門（公司）□后備領(lǐng)導(dǎo)者擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因員工自評（優(yōu)劣勢）部門負(fù)責(zé)人意見主管副總意見行政部任職資格審查職 缺狀 況○是 ○否○后備人才 ○其它考 核成 績歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)○是 ○否審 核意 見○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升:○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；○同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者: ____ ○建議其他部門__ __________職務(wù)_____ ___簽名:日期:總經(jīng)理意見:簽名:日期:說明:“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。四、 晉升需具備的條件：(一) 具有良好的職業(yè)道德(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良(三) 具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)能力(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程五、 晉升核定權(quán)限：(一) 高層（包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理）由董事長提
環(huán)評公示相關(guān)推薦
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