酒店員工晉升制度(完整版)
【正文】 擬任職崗位要求進(jìn)行考核。評分標(biāo)準(zhǔn)：總是90100%分值；經(jīng)常7080%分值；有時(shí)4060%分值；偶爾1030%分值分；從不0 分。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。5. 任職培訓(xùn)及試用經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。(二) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。(六) 部門與行政部雙重考核的原則。任何晉升新職務(wù)的員工，都將接受兩個(gè)月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6. 重簽聘用合同考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同，合同期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。 附件二：員 工 晉 升 申 請 表申請日期 : 年 月 日部 門姓 名原任職部門原職位新擬任職部門新職位個(gè)人資料 年齡: 年 月 日生, 歲 學(xué)歷 : 外部工作年限 : 年, 內(nèi)部工作年限: 年, 合計(jì) : 年工作經(jīng)歷入職時(shí)間: 年 月 日 公司 部 年, 職務(wù) : 公司 部 年, 職務(wù) : 公司 部 年, 職務(wù) : 公司 部 年, 職務(wù) : 公司 部 年, 職務(wù) :晉升說明 部門及行政部考核審議結(jié)果○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升:○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；行政總監(jiān)意見○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦
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