【正文】 能夠在現(xiàn)有的工作基礎上,提出新的觀點和方法105樂于接受他人的建議,改進自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決,敢于嘗試新的方法改善工作7快速學習并不斷分享知識主動學習并能夠快速適應新崗位及新工作的要求158主動尋求各種途徑提高業(yè)務技能，了解和跟蹤本行業(yè)先進技術和發(fā)展趨勢9樂于與他人相互學習,并分享經(jīng)驗和信息10責任心與主動性重視客戶需求,努力為客戶解決問題1511工作盡心盡責，任勞任怨12有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作疑難問題并著手解決13工作能力保證完成每一項工作的準確性與及時性 1514能貫徹執(zhí)行相關規(guī)章制度1515遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準確,具備較強的數(shù)據(jù)觀念1016與人合作時溝通表達能力強，能準確領悟?qū)Ψ交虮磉_自己的意圖10合計100部門經(jīng)理評語 簽名:行政總監(jiān)評語簽名:。二、晉升程序(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會審定1. 確定擬提升職位2. 推薦合適人選3. 晉升考核由擬提升崗位的主管上級負責對當事人進行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：（1） 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績；（2） 是否符合擬任職崗位的條件；（3） 管理方面的潛質(zhì)；（4） 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合；（5） 職業(yè)素養(yǎng)是否達到新崗位的要求；4. 決定人選 經(jīng)相關領導考核，批準后決定是否晉級；并由對應的領導簽發(fā)任命通知，由行政部下發(fā)各部門。三、基本原則(一) 德能和業(yè)績并重的原則。四、 晉升需具備的條件：(一) 具有良好的職業(yè)道德(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良(三) 具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關的工作經(jīng)驗和資歷(四) 具有較好的溝通和適應能力(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?六) 完成職位所需的有關訓練課程五、 晉升核定權限：(一) 高層（包括：總經(jīng)理、副總