二級人力資源管理師論文范本之人力資本的激勵與約束機制問題-資料下載頁
2025-08-08 06:22本頁面
【正文】 本也應(yīng)該有道德的約束。但是我們還缺乏對人力資本的道德約束，所以才出現(xiàn)了一些奇怪的現(xiàn)象。比如說，一個人到某個企業(yè)當老總，跟企業(yè)鬧翻以后，一不干了就寫書，在書里把原來的企業(yè)說得一無是處，把自己描寫成～朵花。這種人在西方國家恐怕很難再就業(yè)了，因為這是涉及到道德規(guī)范的問題。人力資本作為重要的社會階層，應(yīng)該有自己本身的職業(yè)道德，沒有道德約束，什么事情都會發(fā)生?，F(xiàn)在我國有的人力資本損害企業(yè)競爭力，使有的企業(yè)的競爭力已經(jīng)開始下滑了，這完全是通過一種非常不正當?shù)氖侄螕p害企業(yè)。所以看來道德約束必須要建立，每個行業(yè)都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，這是必須要建立起來的。 3．市場約束。就是人力資本作為一種資本的流動要通過人力資本市場，這種市場對人力資本應(yīng)該起到一個很重要的約束作用。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個完善的人力資本市場。我們把一般的勞動和人力資本都放在一個市場里，對職業(yè)經(jīng)理人也要在混雜的勞動市場上選擇，而職業(yè)經(jīng)理人市場應(yīng)該是有準入規(guī)則和流動規(guī)則的。國際上各種就業(yè)市場是分開的，比如勞務(wù)市場、員工市場、人力資本市場都是分設(shè)的。一個人要進入人力資本市場是有條件的，人力資本市場上每個人力資本的整個檔案記錄都很齊備，流動規(guī)則也很明確，入市有標準，如對某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)企新者，是有學(xué)歷要求的，一個人只有符合相應(yīng)的標準才能進入人力資本這個市場。所以有人說西方國家對人力資本要求很嚴格，這種約束是很強大的。我們現(xiàn)在也對一些產(chǎn)業(yè)中的人力資本，比如說證券市場上的人力資本，已經(jīng)搞了一些硬約束，例如若干了不利于證券市場的違規(guī)的事情，就永遠或者一定時期不準其介入證券交易市場，應(yīng)該說這種處罰是很重的?？傊?，市場約束恐怕是未來我什］在人力資本約束上的一個很重要的需要解決的問題。否則，人力資本未來的約束機制就很難建立起來。 4．社會團體約束。所謂社會團體約束，就是指作為人力資本，應(yīng)該有自己的民間團體組織，因為民間團體組織實際上是介于市場約束和道德約束之間的很重要的約束。這種民間團體往往是既維護自己本階層的利益，同時也清理本階層中的害群之馬，不要政府去管他，他會自行解決自身的問題。所以一般來講，當一個群體成為一個重要的社會階層時，就應(yīng)該組建自己的民間組織。它是介于政府和民眾之間的非常有利于管理的“軟組織”，不會出現(xiàn)法律和個人之間的“硬碰硬”。所以對人力資本來講，既然已經(jīng)成為一則＠重要的社會階層，那么就應(yīng)該允許其成立民間團體。如果不完善民間團體的約束機制，人力資本的作用就會大打折扣，會不斷出問題。 5．媒體約束。媒體約束實際上是很重要的約束，這是應(yīng)該承認的。但是我們要強調(diào)的是，媒體約束必須遵守一個準則，就是對某種新聞的炒作，應(yīng)該要有利于企業(yè)的 發(fā)展 ，要考慮企業(yè)的承受力及利益，不要為了炒新聞而炒新聞。實際上全世界對新聞界在每個方面的炒作都有約束，不是想怎么炒就怎么炒，新聞自由也是有約束的，世間沒有絕對的新聞自由。所以，新聞媒體介入的角度一定要選好，把握好自己的切入點，新聞報道要規(guī)范，要從利于企業(yè)更好的發(fā)展的角度來報道。 如果能形成一個很好的約束機制和激勵機制相對應(yīng)，形成一種約束機制和激勵機制相輔相成的企業(yè)體制出來，那就說明企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)進入了良性運轉(zhuǎn)的開端。所以，任何企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)最終都要歸結(jié)到約束機制和激勵機制如何相對應(yīng)的狀態(tài)上來。
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