營銷系統(tǒng)員工個(gè)人績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-08-08 02:42本頁面
【正文】 的問題要正確客觀對待。（二）員工可針對考核過程中的一些不公正情形，以書面形式直接向公司人力資源部予以申訴，但所申訴事實(shí)必須客觀公正，人力資源部原則上必須在15日之內(nèi)將員工申訴處理結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并回復(fù)員工本人。（三）如人力資源部在考核監(jiān)督與申訴處理中存在不作為情形，員工可直接通過書面形式向公司總經(jīng)理申訴。（四）原則上不受理口頭申訴。同時(shí)，對于捏造事實(shí)、惡意誹謗的行為，公司將按照《員工獎(jiǎng)懲辦法》從重處理。八、 附則（一）本辦法的制定與修改由公司人力資源部在征求營銷部門意見后組織擬訂，報(bào)公司經(jīng)營管理會(huì)批準(zhǔn)后正式試行或?qū)嵤?。（二）本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，試行期為六個(gè)月。（三）附件：《營銷系統(tǒng)員工個(gè)人績效考核表》 XXXXXXXXXXX2012年9月22日 承 諾 書 本人對公司2012年9月6日公布的《XXXXX營銷系統(tǒng)員工個(gè)人績效考核管理辦法》和《XXXXXX營銷系統(tǒng)員工個(gè)人績效考核表》的 月 日
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