某中型生產(chǎn)型企業(yè)工資管理制度-資料下載頁
2025-08-07 15:11本頁面
【正文】 基本保險”基數(shù)標準表（含稅）：序號崗位名稱檔級基本工資“社會基本保險”基數(shù)（%）1營銷部、正、副職、一檔150080二檔1800三檔2000四檔25002部門、職員、銷售人員一檔700二檔800三檔900四檔1000五檔1100六檔1200七檔1300八檔1400九檔1500十檔2000四、銷售人員的工資及費用由基本工資＋銷售提成構(gòu)成（其中銷售提成按分段累進法計提）。基本工資參照上表靠級，所有（包括基本工資及社會基本保險）費用包含在提成中，但可以預支。提成辦法詳見2005年銷售政策。第五條 其它一、加班費計發(fā)辦法：部門副職以上干部和駐外業(yè)務(wù)人員的加班費已考慮在其所發(fā)工資中，不再計發(fā)加班費。其他職員和工人在五一節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）、元旦節(jié)（1天）、春節(jié)（3天）被安排加班的，按其日基本工資的3倍計發(fā)，其余時間加班的，不計發(fā)加班費。二、工資發(fā)放時間為當月30日。三、實習學生工資：大專及以上500元，大專以下400元；試用期工資：原則上大專及以上800元，大專以下600元，特殊情況除外。試用期1—3個月。是否試用及試用時間由公司討論確定。第六條 本制度從頒發(fā)之日起試行，按每年度經(jīng)營目標計劃調(diào)整一次。第七條 本制度的最終解釋權(quán)歸人力資源部
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