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滿意度提升措施與技巧-資料下載頁

2025-08-07 10:53本頁面
  

【正文】 員 工 滿 意 度 業(yè) 主 期 望 管 理 滿 意 度 拜 訪 術(shù) 語 外 部 關(guān) 系 1 2 3 4 員工滿意度 行業(yè)性質(zhì)決定 服務(wù)傳到末端決定服務(wù)現(xiàn)場效果 減少離職率,信息減少傳遞層次 減少業(yè)主戒備心理,更有利于問題的暴露 提高員工知識儲備的寬度 期望管理和營銷心里 滿意度 =事情的結(jié)果 期望 了解自己的能力以及對方的期望是多少。 有意識地去設(shè)置和管理期望,處理不合理預(yù)期。 確認(rèn)能夠給到的,提高獲得難度。 不確定能不能給到的,先給一個較低的保底預(yù)期,再盡量去給到好的結(jié)果。 隨時調(diào)整客戶期望 一直進(jìn)步,提高你的真實表現(xiàn)水平 營銷心理 好酒也怕巷子深 鐵桿業(yè)主的發(fā)聲和意見領(lǐng)袖 回訪標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語 標(biāo)準(zhǔn)保持一致 容易使業(yè)主形成習(xí)慣(打分) 有利于滿意度后評估和統(tǒng)計 有利于制定統(tǒng)一答辭,減少隨意性 外部關(guān)系 謝謝!
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