服裝店鋪終端薪酬方案-資料下載頁(yè)
2025-08-06 02:52本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)均按該級(jí)別下一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期通過后將從新簽訂崗位績(jī)效考評(píng)；如未能通過考評(píng)或保留原層級(jí)，或從新調(diào)整崗位，或延長(zhǎng)見習(xí)期。 員工離職或辭退：1）新入職試用期間員工離職須提前7天申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)薪酬，如未辦理有效離職申請(qǐng)，店鋪按曠工處理，曠工3天按自動(dòng)離職；2）導(dǎo)購(gòu)員離職須提前15天申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)計(jì)發(fā)薪酬，如未辦理有效離職申請(qǐng)，店鋪按曠工處理，曠工3天按自動(dòng)離職；3）資深導(dǎo)購(gòu)離職須提前1個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)計(jì)發(fā)薪酬，如未辦理有效離職申請(qǐng)，店鋪按曠工處理，曠工3天按自動(dòng)離職；4）店長(zhǎng)以上級(jí)別店鋪管理人員離職，須提前2個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)計(jì)發(fā)薪酬，如未辦理有效離職申請(qǐng)，店鋪按曠工處理，曠工3天按自動(dòng)離職；5）該員工嚴(yán)重違反店鋪管理規(guī)章制度的，公司管理人員有權(quán)立即開除該員工；6）未能達(dá)到崗位考評(píng)制度要求標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)職、降職、淘汰；7）店鋪所有人員應(yīng)該服從公司的整體安排，如公司因工作需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整，員工無充分理由不予服從安排，公司可與該名員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)法律責(zé)任；制服購(gòu)買及商品購(gòu)買：1）入職店鋪的所有員工均按公司標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買制服，公司象征性收取制服費(fèi)用； 2）公司鼓勵(lì)員工穿著我品牌服裝，每人每月可以正價(jià)6折、特惠價(jià)7折購(gòu)買2件商品，超出不再享受優(yōu)惠。七、工資發(fā)放規(guī)定：每月二十日公司以轉(zhuǎn)賬方式統(tǒng)發(fā)上月工資（遇節(jié)假日順延），由于店鋪管理人員未能按時(shí)完成店鋪人員考勤的除外。八、其他規(guī)定按《終端店鋪管理手冊(cè)》和公司頒布的規(guī)章制度執(zhí)行。九，本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有。十．本公司保留根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整的權(quán)力.十一、本制度從2011 年12月1日正式執(zhí)行。簽署：營(yíng)銷總監(jiān)： 人力總監(jiān)： 財(cái)務(wù)經(jīng)理： 總經(jīng)理：日期： 日期： 日期： 日期：5
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