【導讀】的情況下也可以立即停止工作,工資按實際工作天數(shù)結(jié)算。求其立即中止工作,需要補償三個工作日的基本工資。如需換班,需考慮當班有負責之值組人員。時,具體由店長或組長安排核定,全年無休息日。殊說明批準的除外,但仍以遲到論處)。慮與其解除勞動關系。員工的考勤情況由店內(nèi)負責人監(jiān)督、檢查。包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的三倍予以處罰。樂享母嬰生活中心員工轉(zhuǎn)正工作滿3年,可自動享受5天帶薪年假。員工病假不得超過五天/年,期間不扣發(fā)基本工資。4分及以下為不合格。考評每周三在樂享經(jīng)營周例會上統(tǒng)一討論評分確定。分數(shù)最高的兩名/分店導購人員獲得樂享本月服務之星稱號,給予獎勵,獎金:100元。連續(xù)三個月被評為。樂享服務之星者,基本工資上調(diào)一級,享顧問導購或資深顧問導購待遇。本行為規(guī)范共分四項,單項指標當月每周平均不合格者需扣除基本工資50元。工牌佩戴于左胸前