零售企業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-08-05 18:07本頁面
【正文】 10,10011,20012,30013,40014,50015,60016,7001412,40014,00015,60017,20018,80020,40022,0001516,10018,20020,30022,40024,50026,60028,7001621,10023,80026,50029,20031,90034,60037,3001726,30030,20034,10038,00041,90045,80049,7001834,70039,90045,10050,30055,50060,70065,900附表三：各地區(qū)基本工資的區(qū)域系數(shù)地區(qū)……區(qū)域系數(shù)1附表四：各地區(qū)基本工資的區(qū)域系數(shù)計算表附表五：1－18職等對應的績效工資標準職等職段年度總績效工資(月基本工資系數(shù))月度/季度總績效工資占50%(月基本工資系數(shù))年終績效工資占50%(月基本工資系數(shù))總季月1操作員2主辦級333435主管級363738經(jīng)理級42294221042211總監(jiān)級4－－－4124－－－4134－－－414總經(jīng)理級6－－－6156－－－6166－－－617總裁級8－－－8188－－－8附表十：績效考核結(jié)果與績效工資發(fā)放比例對照表考核等級S級－優(yōu)秀（遠超標準）A級－良好B級－一般（達標）考核分數(shù)100999897969594939291908988878685薪資比例1考核等級C級－需改進（未能達標）考核分數(shù)848382818079787776757473727170薪資比例考核等級D級－不合格 考核分數(shù)6968676665646362616059分以下薪資比例按國家規(guī)定最低工資執(zhí)行附表十一：各地區(qū)法定福利繳納標準地區(qū)序項目公司繳納個人繳納南京1養(yǎng)老保險2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷保險5生育保險6住房公積金－－上海1養(yǎng)老保險2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷保險5生育保險6住房公積金－－揚州1養(yǎng)老保險2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷保險5生育保險6住房公積金－－連云港1養(yǎng)老保險2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷保險5生育保險6住房公積金－－附表十二：公司普惠福利繳納標準序項標準1醫(yī)藥津貼50元/月/人2交通津貼50元/月/人3午餐津貼150元/月/人4補充醫(yī)療保險600元/年/人5工齡工資30元/月，封頂300元/月6節(jié)假日津貼200元/年附表十三：公司特殊福利標準序項標準1通訊補貼根據(jù)崗位業(yè)務性質(zhì)由各公司決定享受的人員與限額2學歷教育補貼工齡≥5年學費的50%報銷，報銷額不超過3萬工齡≥3年學費的30%報銷，報銷額不超過1萬工齡≥1年學費的10%報銷，報銷額不超過3千3高管用車補貼總經(jīng)理級以上全額報銷總監(jiān)級私家車800元/月4子女教育補貼工齡≥5年1500元/年5特困補助根據(jù)公司批準的額度進行補助附表十四：員工上下班考勤扣款標準序項扣款金額1上班遲到20元/次2下班早退20元/次3忘/漏打卡(經(jīng)主管簽字)5元/次4曠工2倍日基本工資/日5經(jīng)批準的事假(基本工資/22)*事假天數(shù)6經(jīng)批準的病假(基本工資/22)*50%*病假天數(shù)
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