藥品零售企業(yè)員工管理-資料下載頁
2025-05-26 18:20本頁面
【正文】 與錄用前體檢相同。 四、員工健康狀況預(yù)防工作。 （一）員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對(duì)各種傳染病的感染。 （二）員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對(duì)從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工，情況嚴(yán)重者根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 協(xié)商處理。 （三）員工應(yīng)時(shí)刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。 五、員工健康檔案 （一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個(gè)人健康檔案，對(duì)各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。 （二）健康檔案的內(nèi)容：應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。 （三）健康檔案設(shè)專人管理 1．管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。 2．管理人員應(yīng)對(duì)員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。 六、費(fèi)用規(guī)定 （一）入職時(shí)的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 （二）進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 （三）工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，并給予一定營養(yǎng)補(bǔ)助。 第三節(jié) 員工考評(píng)與激勵(lì) 一、員工考評(píng)目的和時(shí)間 考評(píng)的主要目的是提供資訊，作為決策和員工發(fā)展的參考 提供員工晉升、轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)升與員工發(fā)展的參考。 提供員工的資訊，讓員工了解自己的優(yōu)、缺點(diǎn)。 創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氣氛，激勵(lì)員工發(fā)揮本身潛能，以改善或提高工作績效。 二、考評(píng)的項(xiàng)目和內(nèi)容 考核是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)以評(píng)定員工的工作狀況。 是對(duì)員工行為結(jié)果的評(píng)價(jià)。 根據(jù)工作規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)員工所擔(dān)任的工作，對(duì)其能力所做出的評(píng)定過程。 考評(píng)要剔除本人以外的因素和條件。 三、考評(píng)要注意的問題 考核標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達(dá)到的水平。 需要相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。 五、激勵(lì)員工 指由管理者或企業(yè)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，如報(bào)酬、提升、公開表彰等。 指員工個(gè)人干好工作中得到的樂趣，如銷售工作通常被認(rèn)為是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)性的工作。 報(bào)酬計(jì)劃的目標(biāo)是吸引和留住優(yōu)秀員工，激勵(lì)他們承擔(dān)與零售目標(biāo)一致的任務(wù)，并且根據(jù)其努力程度給予報(bào)酬。 競賽獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)
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