【導(dǎo)讀】身的成功而共同努力。愛眼城眼鏡公司歡迎你成為這個充滿活力與理想的團隊的一員。及每一位員工的熱忱參與，使每位員工的潛能得到最充分的發(fā)揮。則，這些介紹將幫助你全面了解我們的公司。鏡大家庭中愉快幸福的一員。零售企業(yè)，主要面向廣大消費者經(jīng)營各類鏡片、鏡架及隱形眼鏡、太陽鏡.經(jīng)過多年的經(jīng)營，愛眼城眼鏡公司已經(jīng)建立了一整套規(guī)范化的企業(yè)管理模式，以及明確的企業(yè)經(jīng)營理念。因此，快樂的世界，就是追求進步，創(chuàng)造卓越。我們認為消費者最需求的，是精美合格。提供消費者一個良好的環(huán)境。而促成企業(yè)成長的動力是企業(yè)內(nèi)員工的不斷成長。合發(fā)展并以此為考核晉升的依據(jù)。視與這些事業(yè)伙伴的合作，并主動追求建立良好互助的關(guān)系。者的聲音并立即作出反應(yīng)。對于可能發(fā)生的及已經(jīng)發(fā)生的問題，我們不逃避，而勇于面對。假，公司有權(quán)取消你的應(yīng)聘資格或予以辭退。有關(guān)的各項權(quán)益。在你的試用期內(nèi)，你必須用盡短的時間去適應(yīng)公司的各項規(guī)章制度。

　　

【正文】 料進行經(jīng)濟活動分析： 。 三、 會計的主要工作職責(zé) 、記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。 ，定 期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向提總經(jīng)理出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。 、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 。 四、 出納的主要工作職責(zé) 。 ，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵押現(xiàn)金。 ，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 ，按國家規(guī)定的財務(wù)制度，支票印章必須與會計分開保管，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng) 總經(jīng)理簽字。 、報帳工作。 。 。 五、 審計的主要工作職責(zé) 。 、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。 、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。 、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 26 頁 共 33 頁 26 ，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。 題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。 。 六 、財務(wù)工作管理 。 、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。 ，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。 ，保證帳簿記錄與實物、款項相符。 ，并報送有關(guān)部門。 會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章。 。 財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。 、款項不符時，應(yīng)及時向總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。 財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。 ，并做好內(nèi)部審計。 。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。 作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 七、 現(xiàn)金管理 ： 、津貼、獎金； ； ； 。 ，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后方可支付現(xiàn)金。 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 27 頁 共 33 頁 27 、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。 2020 元，超額部分應(yīng)存入銀行。 ，經(jīng)批準 后可以從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支 )。 因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報總經(jīng)理批準。 ，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。 ，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。 ，憑發(fā)票、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。 ，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù) 量無誤，填制記帳憑證。 ，財務(wù)人員按時提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務(wù)處理。 ，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。 八、 會計檔案管理 、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。 、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章 (包括制單、審核、記帳、主管 )，由總經(jīng)理指定專人歸檔保 存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。 、季、年報，按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。 ，凡查閱、復(fù)制、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 九、 違規(guī)及處罰 ，對財務(wù)人員予以獎懲制度 B 類處理： 、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； ； 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 28 頁 共 33 頁 28 ，擅自挪用或借用他人資金 (包括現(xiàn)金 )或支付款項的； ； 準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； 。 ，財務(wù)人員應(yīng)予以獎懲制度 C 類處理： ，造成財務(wù)工作嚴重混亂的； 、帳表、文件資料的； 、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； ，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； 、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； ； 人儲蓄方式存入銀行的； ，并保留訴諸法律的行為； ，應(yīng)當(dāng)予以辭退的； ，按獎懲制度處理。 第八章 獎懲制度 獎勵形式 ： 公司將對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予口頭表揚、通報表揚、實物獎品、總經(jīng)理特別獎金、升職加薪等獎勵。 以下行為將給予獎勵： 一、改革管理，提高服務(wù)品質(zhì)，增加經(jīng)濟效益等有重要貢獻的； 二、創(chuàng)造優(yōu)異的管理業(yè)績，二次以上受公司通報表揚的； 三、服務(wù)熱情，多次獲得顧客表揚并經(jīng)查屬實者； 四、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，將損 失減少到最低的； 五、拾金不昧由當(dāng)事人向公司來反映的； 六、受到新聞媒體表揚，為公司聲譽增光的； 七、在接待顧客過程中遇到刁蠻顧客，維護公司形象受委屈的； 八、嚴格遵守公司制度、規(guī)定帶頭的； 九、對公司各項要求服從性高、執(zhí)行力強的； 十、自愿承擔(dān)本職工作以外事務(wù)或利用休息時間貢獻的； 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 29 頁 共 33 頁 29 十一、銷售業(yè)績、工作能力短時間提升明顯的； 十二、在工作中無私協(xié)助他人、團隊觀念強的。 處罰形式 ： 一、口頭告誡：違反公司員工行為規(guī)范或各項規(guī)定、制度，初犯并情節(jié)輕微，由直接部門主管或其他各級主管記錄和口頭告誡進行提醒。 二 、經(jīng)濟處罰：違反公司員工行為規(guī)范或各項規(guī)定、制度，給公司造成影響、損失或事故隱患，將給予經(jīng)濟處罰及賠償損失，由直接部門主管處罰。 三、停崗、降職、降薪：對屢教屢犯、故意違反公司制度不聽主管指令的員工，由店長報經(jīng)理審批，予以停崗或降職、降薪處分。停崗時間最長為一個月，期間不發(fā)薪資。停崗期間認錯并轉(zhuǎn)變的可申請復(fù)職，停崗期滿無悔改表現(xiàn)的公司可解雇或開除處理，并按要求賠償違約金。 四、解聘及除名：員工因被法律制裁，違反公司規(guī)定、制度情節(jié)嚴重的，由部門主管報人事部并經(jīng)總經(jīng)理審批，公司將與違規(guī)員工解除勞動合同或作除名處 理、并按要求賠償違約金。 五、處罰形式按以下類別： A 類： 以下形式給予口頭警告，并給予 10 元 50 元處罰，主管未及時制止、知情不報或參與，雙倍處罰： ，無改正意愿的 ； ； （造成損失需賠償） （造成損失需賠償） ； ，接打電話的； ，清潔不佳，工作用 品不全，設(shè)備損壞未及時通報處理的； 、培訓(xùn)的（遲到、早退按考勤制度處理） ，不利于公司與員工或同事之間關(guān)系的； 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 30 頁 共 33 頁 30 ； 、制度情節(jié)輕微的。 B 類： 有以下行為給予經(jīng)濟處罰 50100 元，情節(jié)嚴重的另給予停崗、降級、降薪處罰并在公司內(nèi)通報，主管未及時制止、知情不報或參與雙倍處罰： 1．違反公司規(guī)定、制度不服從 A 類處罰的； 2．當(dāng)月 A 類處罰三次以上的； 3．不尊敬、服從主管，公開頂撞的； 4．未經(jīng)許可，私自透露會議內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)意圖 或公司情況的； 5．未經(jīng)允許私下議論同事、上級，表示不滿的； 6．在工作場所不尊重顧客，對顧客評頭論足； 7．未經(jīng)允許議論公司政策、規(guī)定，引起其他員工對公司不滿的； 8．擅自挪用公司物品或利用公司物品的； 9．消極怠工、工作故意拖拉，影響公司營運、銷售、產(chǎn)品品質(zhì)等的； 10．利用工作之便刁難他人或包庇他人違紀行為的； 11．不服從工作安排或調(diào)動的； 12．在工作場所與顧客或同事爭吵； 13．故意浪費公司財產(chǎn)造成損失的； 14．篡改或偽造公司各種資料數(shù)據(jù)等； 15．曠工一天以上三天以內(nèi)的按 100 元 /天處罰； 16．違反公司任何規(guī)定制度情節(jié)嚴重的； C 類： 有以下行為給予經(jīng)濟處罰 100200 元，情節(jié)惡劣的另給予解聘、除名處理并在公司內(nèi)通報和報勞動部門備案，主管未及時制止、知情不報或參與的雙倍處罰： B 類處罰三次以上的； ； ，或煽動不滿情緒反對公司的； ，有損公司形象的； ； 、會議等機密的； 、指責(zé)公司政策、規(guī)定，影響惡劣的； 家法律、法規(guī)被相關(guān)部門確認的； 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 31 頁 共 33 頁 31 （按天數(shù)計算）； 、破壞公司或同事財物的； 、受賄或濫用職權(quán)造成公司財產(chǎn)損失的； ； 、贈品占為己有或私下接受廠商禮品、禮金； 、規(guī)定行為惡劣的 注：以上提及各種違紀過失所列并非全部，員工如有過失行為而未列入上述其中或公司其他規(guī)定的，你的上級主管有權(quán)根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的處理決定。 第九章 溝通系統(tǒng) 第一條：員工會議 1， 本企業(yè)每月 5— 8 日之間召 開全體員工會議，向員工傳達營運政策、工作要領(lǐng)和其它與員工有關(guān)的信息。你的任何意見或建議可以在會議上提出。 2， 因故無法參加員工會議可遵照事假申請流程申請并獲得批準，否則同視為曠工一次處理。 3， 遇雙休日或節(jié)假日，員工會議順延。 第二條：員工專欄 1， 企業(yè)內(nèi)部設(shè)置員工專欄，用于張貼企業(yè)政策、通知、公告、促銷活動、工作安排及其它與員工有關(guān)的信息，請養(yǎng)成隨時注意員工專欄的習(xí)慣。 2， 閱讀完員工專欄中的企業(yè)文件，必須在空白處簽名表示已了解有關(guān)內(nèi)容。 3， 對員工專欄內(nèi)文件不理解處，可直接向主管詢問。 第三條：內(nèi)部調(diào)查表 1， 企業(yè)將不定期 向員工發(fā)放調(diào)查表，了解員工面臨的困難以及搜集員工合理化建議。 2， 員工必須如實填寫內(nèi)部調(diào)查表，積極地對企業(yè)經(jīng)營提出意見和建議。 第四條：投訴渠道 1， 企業(yè)努力與每個員工保持公正、公平和積極的關(guān)系，提倡用討論溝通來解決問題。我們希望你把你的問題和不滿告訴直屬上級，如仍不能解決，請向店經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。 2， 企業(yè)各級管理人員必須認真對待下級員工的投訴。發(fā)現(xiàn)營私舞弊或打擊報復(fù)行為一律嚴懲。 3， 公司對于任何有關(guān)營私舞弊、貪污受賄的舉報，經(jīng)查屬實，將給予物質(zhì)獎勵，公司將本著公平、公正的原則從實查處，并對當(dāng)事人予以保護，但匿名投訴 一律不予受理。 愛 眼 城 眼 鏡 有 限 公 司 第 32 頁 共 33 頁 32 附 則 本手冊的修改、解釋權(quán)，屬公司管理部。本手冊自二零零六年三 月一日起執(zhí)行，以往各項規(guī)定、制度內(nèi)容有與本手冊不符的，以本手冊為準；今后內(nèi)容若有修改、增加另行通知。 愛眼城眼 鏡有限公司 2020 年 03 月 1 日