新零售店鋪【零售店鋪手冊】-資料下載頁
2025-02-08 20:52本頁面
【正文】 者。四、員工任職期間累計記大功3次，從初級職位晉升為中級職位；中級職位后累計記大功3次，晉升為高級職位； 如有較高職級的空缺崗位，經綜合評估后優(yōu)先晉升該空缺崗位。第三節(jié) 懲罰(共分四級)警告：公布懲罰并扣薪30元 記小過：公布懲罰并扣薪60元 記大過：公布懲罰并扣薪120元 開除：公布懲罰第四節(jié) 懲罰依據條文警告：1. 于工作時間內擅離工作或吃零食(含口香糖)者；2. 于工作時間內聊天、玩手機、嬉戲打罵，初犯者警告，再犯計小過，三犯記大過；3. 違反安全衛(wèi)生工作條例或文明單位條例原則者； 4. 違反現(xiàn)場績效檢核要求者； 5. 未切實執(zhí)行報告或表格流程順序者；6. 借故及擅自越級報告，未尊重直接主管者(檢舉損害公司利益者除外)； 7. 違反該職級員工職掌守則任一項者； 8. 違反服裝儀容管理條例者；9. 不按規(guī)定使用及保管店內設備(空調、音響、風幕機等)，造成資源浪費或財產損失者警告；并按 嚴重程度予以罰款處理； 10. 未按規(guī)定播放非公司規(guī)定使用之cd者； 11. 于工作時間內擅自會客者； 記小過：1. 不服從主管合理指揮或敷衍了事、陽奉陰違者； 2. 逃避員工訓練者；3. 違反財務帳目管理制度者； 4. 于工作時間內擅自會客者； 5. 未切實執(zhí)行交接程序及要求者； 6. 消極抵抗怠工者；7. 違反公司賬目管理制度，支付應支付但未經審批金額500元以下者； 記大過：1. 應允加班而未加班或出勤作假者記大過；2. 未經授權，擅自開啟，使用電腦或收銀機者記大過；3. 不按規(guī)定使用電腦設備者(擅自使用私有光盤、軟件，收發(fā)與工作無關的或上網)4. 違反公司賬目管理制度，支付應支付但未經審批金額500元以上及不該支付金額500元以下者； 5. 年度累計三次警告以上者； 6. 商品降價或折扣未符合程度要求者； 7. 擅改主管命令或主管命令傳達錯誤者。 開除：1. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，或遺失、損害、偷竊公物者(另需按價賠償)開除； 2. 偽造文書者開除；3. 投機取巧、欺上瞞下、非法謀取公司利益者開除；4. 對主管、同事做人身攻擊，謾罵、誣告、偽證、制造矛盾者開除； 5. 員工應對其薪資獎金負有保密義務，不得公開或與其他員工討論；如有疑問，可向sv咨詢；違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分，直至開除；6. 工作前或工作中飲酒滋事者開除；7. 未經公司許可影印、遺失、偷竊公司文件、規(guī)章或電腦報表內容者開除； 8. 借故請假，去他處受雇者開除； 9. 一年內二次大過者開除； 10. 違法犯紀，受法律制裁者開除； 11. 未經授權，任意變更商品售價者開除；12. 在銷售過程中因個人原因造成的損失由個人承擔； 13. 貨品短缺由全店人員承擔；14. 違反公司賬目管理制度，支付不該支付金額500元以上者。第七章 培訓制度新員工入職培訓： 新進員工將由店長安排入職培訓，培訓課程包括：企業(yè)文化、商品知識、工作標準說明、服裝儀態(tài)標準、商品陳列、服務規(guī)范、銷售技巧。員工晉升培訓：1. 一線員工的晉升必須完成培訓部銅牌的相關課程，員工的每一次晉升都必須接受相應的培訓課程并獲得相關培訓合格證書，未能接受相應課程的培訓或未獲得合格證書的，不得晉升。2. 如因拓店之需，員工未獲得相應課程的培訓而提升，必須在任職后六個月內完成相應課程的培訓，并獲得相應證書。3. 培訓包含：營業(yè)員、訓練員、領班、店長、區(qū)域督導，每個職階都有相應的培訓課程。
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