仙美妮鞋業(yè)公司行政人事管理制度-資料下載頁
2025-06-02 06:08本頁面
【導(dǎo)讀】人才成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)氛圍，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。增長(zhǎng)必須低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。心員工的相對(duì)穩(wěn)定。堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，倡導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)。崗位“能者居之”。薪酬，以責(zé)任、能力支付績(jī)效薪酬，以貢獻(xiàn)支付獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。任何損害企業(yè)利益的事，敢于與損害企業(yè)的行為作斗爭(zhēng)。六、員工須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄密。六、國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部才能實(shí)施招聘工作。作人員試應(yīng)期一般為1個(gè)月，根據(jù)自身素質(zhì)情況可適當(dāng)縮短試用期，勞動(dòng)關(guān)系，造成損失的，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。長(zhǎng)工時(shí)部分可合并全年彈性調(diào)整，但工資計(jì)算一律遵守勞動(dòng)單位規(guī)定。
【正文】 告，再次違反警告中的不良行為。 （ 2）、 無正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 23 天內(nèi)的。 （ 3）、 工作時(shí)間睡覺、打牌等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 （ 4）、 工作態(tài)度惡劣、消極怠工或譏刺打擊他人的工作積極性。 （ 5）、 委托或代他人打卡、或偽造出勤記錄的。 （ 6）、 在宿舍、廠區(qū)內(nèi)賭博的。 （ 7）、 吵架或使用辱罵性惡毒語言傷害他人的。 （ 8）、 浪費(fèi)原材料及各種資源或故意浪費(fèi)飯菜屢教不改的。 （ 9）、 對(duì)上級(jí)合理安排或生產(chǎn)任務(wù)，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如 期完成的。 （ 10）、 生產(chǎn)過程中不按相關(guān)流程作業(yè)，嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量或有意違反安全守則的行為。 （ 11）、 發(fā)現(xiàn)重大、意外事故卻不及時(shí)報(bào)告，任其發(fā)生或故意逃脫者。 （ 12）、 違反車間操作規(guī)程，造成設(shè)備 或相關(guān)設(shè)施損壞者，除記 過處分外，并照價(jià)賠償損壞的設(shè)備、設(shè)施款項(xiàng)的 50% （ 13）、 警告、記過處分，除全公司例會(huì)進(jìn)行通報(bào)外，同時(shí)以公告的形式張榜公布。 解除勞動(dòng)合同 指員工經(jīng)過前面的警告、記過仍然沒有改善或有（但不局限于）以下任何嚴(yán)重過失而采取的處分。 （ 1）、 有個(gè)一次記過，再次違反記過中的嚴(yán)重過失的行為。 （ 2）、 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上年度內(nèi)累計(jì)無故曠工 ７天 者。 （ 3）、 打架、酗酒滋事或威脅、強(qiáng)迫同事，或其他有損他人身體健康的傷害行為。 （ 4）、 盜竊公司或他人財(cái)物，濫用和破壞公司、他人財(cái)物者，情節(jié)嚴(yán)重送交公安機(jī) 關(guān)處理。 （ 5）、 求職期間故意隱瞞 事實(shí)真相的，或利用他人證件或偽造證件進(jìn)廠的。 （ 6）、 仿照上級(jí)主管簽字、盜用印信或涂改公司重要文件的。 （ 7）、 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)工人怠 工、罷工者。情節(jié)嚴(yán)重的必須賠償公司的全部損失。 （ 8）、 故意泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密或遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件及工具者。 （ 9）、 違反國家法律受到刑事處分的。 （ 10）、 由于個(gè)人玩忽職守，造成安全、質(zhì)量、設(shè)備等重大事故，公司損失嚴(yán)重，影響惡劣者。 三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式 嘉獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)金與月度或季度獎(jiǎng)金掛鉤 獎(jiǎng)金 與該年度 的警告相互抵消。 記功：獎(jiǎng)金與月度或季度獎(jiǎng)金掛鉤，或與該年度的記過相互抵消。 加薪或晉升：經(jīng)考察評(píng)估合格后，部門主管填寫《人事變動(dòng)表》向 行政人力資源 部提出加薪或晉升的申請(qǐng)， 行政人力資源 部認(rèn)真審核后交總經(jīng)理審批。 證實(shí)員工符合嘉獎(jiǎng)資格后，部門主管填寫《獎(jiǎng)懲記錄表》向 行政人力資源 部提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后申請(qǐng)公司獎(jiǎng)金，直接發(fā)放到員工手中。 四、 懲罰 處理 所有紀(jì)律在處分之前，部門主管應(yīng) 在呈報(bào)中將所發(fā)生的事情經(jīng)過闡述詳細(xì) 清楚 ， 并建議懲罰的項(xiàng)目。行政人力資源部依據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行審核，并報(bào)總經(jīng)理審批。 直接上司或相關(guān)管理人員應(yīng)與過失員工面談，通知其違紀(jì)處分的情況，簽發(fā)《獎(jiǎng)懲記錄表》應(yīng)詳細(xì)記錄違紀(jì)的事實(shí)。切實(shí)作好引導(dǎo)、 教育工作。 《獎(jiǎng)懲記錄表》需由過失員工簽名確認(rèn)，如拒絕簽名，則有在場(chǎng)的第三方簽名確認(rèn)，并注明員工本人拒絕簽名。記錄表將保存到員工的個(gè)人檔案里。 所有〈獎(jiǎng)懲記錄表〉必須經(jīng)過部門主管、 行政人力資源部 主管、總經(jīng)理共同簽字批準(zhǔn)方可生效。 紀(jì)律處分的發(fā)出為過失員工直屬部門或監(jiān)督部門或 或行政人力資源部 。 所有紀(jì)律處分記錄在處分的本年度內(nèi)有效，并將永遠(yuǎn)保存在員工的個(gè)人檔案中。 在紀(jì)律處分 有效期內(nèi)，受處分的員工在調(diào)薪、升職等方面將受到影響。 員工觸犯法律應(yīng)送交公安機(jī)關(guān)處理。 第 七章 勞動(dòng)人事檔案管理制度 一 、 勞動(dòng)、人事工作活動(dòng)中形成的檔案材料，必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的法規(guī)和制度，對(duì)上級(jí)及公司具有保存價(jià)值的或者應(yīng)當(dāng)保密的勞動(dòng)人事檔案，必須妥善保管。 二、對(duì)公司員工進(jìn)行人事考核形成的履歷表和鑒定考察材料以及員工定級(jí)、調(diào)資、調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的材料，均屬于歸檔范圍，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一歸檔保管。 三、對(duì)應(yīng)當(dāng)歸檔的勞動(dòng)人事材料，必須按規(guī)定集中管理，任何人不得據(jù)為已有。 四、不屬于歸檔 范圍的材料不得擅自歸檔，同時(shí)必須確保歸檔材 料的真實(shí)完整，文字清楚和手續(xù)完備。 五、勞動(dòng)人事檔案必須保持精練，內(nèi)容重復(fù)的應(yīng)予剔除，對(duì)于不屬人事檔案材料，但又具有保存價(jià)值的參考材料，經(jīng)整理后可作為業(yè)務(wù)資料予以保存。 六、 勞動(dòng)人事檔案必須按一定的順序進(jìn)行分類歸檔，做到規(guī)范化和條理化，以便于查詢。 七、 勞動(dòng)人事檔案應(yīng)進(jìn)行微機(jī)管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案系統(tǒng)。 八 、 勞動(dòng)人事檔案由人事專員記錄和保管，要建立完整的個(gè)人檔案資料。 第 八章 附 則 一、本制度經(jīng)公司董事長(zhǎng)審議通過后執(zhí)行。 二、本制度未提及內(nèi)容按國家、四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、本制度由公司人力行政發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。
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