伍子醉食品公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 05:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享?？?jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。公司一般員工試用期為1～3個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的10%。制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。績(jī)效工資根據(jù)每月員工績(jī)效考核的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)相應(yīng)計(jì)發(fā)。96～100分A+作為晉升、加薪、年終獎(jiǎng)評(píng)級(jí)依據(jù)。40～59分D留用察看1個(gè)月。連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤癉”級(jí)者，直接淘汰給予辭退或調(diào)崗處理。年度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工12個(gè)月份績(jī)效考核結(jié)果的平均值和年。安全獎(jiǎng)是為公司部分特殊崗位設(shè)立的用以激勵(lì)公司從事安防安保工作的員工的獎(jiǎng)金。
【正文】 ﹡ 加班津貼 經(jīng)公司各部門、各車間負(fù)責(zé)人確認(rèn)為加班的員工，可獲得相應(yīng)的加班工資 。 加班時(shí)間 和加班工資金額 必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足 1 小時(shí)的不予計(jì)算。 ﹡ 出差補(bǔ)貼 按公司《出差補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 6 章 附則 本制度由 公司 人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理 審批 后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 拒不參加 公司績(jī)效考核的管理人員或員工，人力資源部有權(quán)不造其工資表。 附表 員工工資標(biāo)準(zhǔn) （見 附 表） 湖南伍子醉食品有限公司 員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度 第一條 目的 為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)， 肯定員工的工作奉獻(xiàn)和激勵(lì)優(yōu)秀員工， 對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理， 特 制定工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。 第二條 適用情況 本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì) 件 制員工按計(jì) 件 制管理規(guī)定執(zhí)行。 1．轉(zhuǎn)正定級(jí)：指試用期 滿（一般為 1～ 3 個(gè)月）經(jīng)考 核 符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉(zhuǎn)為正式員工。 2．工資特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)顯著的員工 需要加薪 或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失者 需要降薪的 ，對(duì)其工資可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。 3．工資定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年進(jìn)行一次， 需要申請(qǐng)?zhí)嵝降膯T工可于每年 4月份和 10 月份向人力資源部提交提薪申請(qǐng) 。 人力資源部將 根據(jù)員工的 績(jī)效 考核結(jié)果 和部門負(fù)責(zé)人反映的實(shí)際情況 進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見 ，報(bào)公司總經(jīng)理審批后 執(zhí)行。 湖南伍子醉食品有限公司 二〇一〇年七月二日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1