營銷部的崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-08-05 16:31本頁面
【正文】 工作權(quán)限：具體負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計劃和定額的的編制。崗位：人力資源部管理組織編制公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度并組織實施落實。組織編制并落實“人力資源規(guī)劃”根據(jù)公司總經(jīng)理確定的員工總數(shù)及工資總額，組織有關(guān)人員預(yù)算目標(biāo)，實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制。依據(jù)公司各部門的需求和任職條件，通過推薦和媒體介紹招聘新員工；組織面試、復(fù)試擇優(yōu)錄用新員工，辦理新員工進(jìn)入公司手續(xù)。對公司員工實施考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理。組織制定公司的薪酬政策；負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。組織制定公司的培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)目標(biāo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；達(dá)到開發(fā)人才、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動力的目的。安排人員定期（試用期、見習(xí)期滿、合同期滿、年度）組織公司各部門對員工進(jìn)行績效考核。根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本；安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)；協(xié)同有關(guān)部門處理有關(guān)勞動爭議。根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，安排人員為員工辦理各種社會保險。組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作。工作權(quán)限：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編寫和實施人力資源規(guī)劃；組織、協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源的保障和支持。
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