【總結(jié)】電商部運(yùn)營方案范文 前言 2011年11月11日,淘寶全網(wǎng)銷售突破52億元,農(nóng)產(chǎn)品電商成為其中主力,電商部運(yùn)營方案。2013年,淘寶天貓?jiān)陔p十一單日成交額從52億上升到350億,翻了近...
2025-04-05 12:13
【總結(jié)】薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍:本方案適用于匯聚德食品有限公司(以下簡稱公司)各級(jí)各類人員,不包括生產(chǎn)車間一線操作員工,(該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行)。:為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性,促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展,本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。
2025-04-26 04:43
【總結(jié)】1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍:本方案適用于匯聚德食品有限公司(以下簡稱公司)各級(jí)各類人員,不包括生產(chǎn)車間一線操作員工,(該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行)。:為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性,促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展,本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)
2025-06-05 22:43
【總結(jié)】薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍:本方案適用于匯聚德食品有限公司(以下簡稱公司)各級(jí)各類人員,不包括生產(chǎn)車間一線操作員工,(該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行)。:為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性,促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展,本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)
2025-08-10 11:41
【總結(jié)】制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來,實(shí)
2025-10-21 09:08
【總結(jié)】美容會(huì)所薪資方案營業(yè)面積:400平方米標(biāo)準(zhǔn)配置:店長:1人專職顧問:5人美容師:15人前臺(tái):1人配料:1人衛(wèi)生:1人1.店長薪資構(gòu)成:底薪+現(xiàn)金收入提成
2025-05-13 13:06
【總結(jié)】連鎖酒店分店薪資方案-----------------------作者:-----------------------日期:2015年八方連鎖酒店分店薪資方案店長(基本工資+職位獎(jiǎng)+達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)+管理獎(jiǎng)+年資)級(jí)別基本工資職位獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)晉升標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-03 04:36
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員提成管理制度方案公司業(yè)務(wù)員薪資方案第一條目的:建立合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高公平競爭的意識(shí)。第二條薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。(年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司一年來盈利情況而定)發(fā)放月薪=底薪+業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+任務(wù)提成社會(huì)
2025-10-17 08:26
【總結(jié)】艾美公司薪資方案新經(jīng)紀(jì)人:500元(試用一周無底薪)入公司未滿1個(gè)月的員工,行業(yè)工作不滿半年:商圈、理論、實(shí)操全部考核通過轉(zhuǎn)為經(jīng)紀(jì)人,考核沒有通過直接淘汰。經(jīng)紀(jì)人:600元入公司未滿3個(gè)月的員工:房源300元+求購100元+帶看150元+全勤50元每月個(gè)人業(yè)績達(dá)到6000元,
2025-05-14 22:38
【總結(jié)】第四章員工薪資方案一、目的:吸引人才、激勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、留住人才二、原則:1、本著提高工作效率,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,促進(jìn)、配合并保障企業(yè)短、中、長期發(fā)展需要的原則。2、本著公平、公正、科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制。3、本著與考核體系、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度、淘汰機(jī)制、企業(yè)文化相結(jié)合的原則。4、本著體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制,結(jié)合相關(guān)范圍內(nèi)各項(xiàng)制度,保障企業(yè)可持續(xù)
2025-04-23 05:54
【總結(jié)】2023年度上海片區(qū)店鋪人員薪酬待遇試行方案-人力資源部上海水星家用紡織品有限公司SHANGHAISHUIXINGHOMETEXTILECO.,LTD.目的:1、建立一套有利于提升業(yè)績、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、具有相對競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn);2、在原有基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升,實(shí)行總額控制3、擴(kuò)大業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)或浮動(dòng)工資比例,
2025-01-10 13:28
【總結(jié)】☆☆☆☆☆誼豐大酒店☆☆☆☆☆致:財(cái)務(wù)部、餐飲部,房務(wù)部、營業(yè)部\銷售部報(bào):韓總由:總經(jīng)理辦公室題:關(guān)于酒店各級(jí)人員的銷售提成制度及相關(guān)方案日期:2011年1月25日根據(jù)酒店目前的運(yùn)營情況,為更好的促進(jìn)銷售業(yè)績,為了改變目前銷售部在酒店等自投客的局面,鼓勵(lì)銷售人員走出去營銷,從而達(dá)到提高銷售業(yè)績的目的。特制定本方案。一、酒店各級(jí)參與銷售的提成制度
2025-05-31 23:55
【總結(jié)】某有限公司 薪資方案設(shè)計(jì)某有限公司薪酬方案設(shè)計(jì)二零零四年三月目錄一 需要公司決策和考慮的要點(diǎn) 31、 爭取基數(shù)的理由 32、 我們的談判能力分析 43、 爭取基數(shù)可能遇到的困難 44、 我們需要評(píng)估華潤的地方 55、 公司需要考慮妥協(xié)的地方 5二 薪資總額 61、 確定方法 6
2025-05-30 22:09
【總結(jié)】武漢飄飄販電子商務(wù)有限公司地址:中國湖北省武漢市東西湖區(qū)走馬嶺食品工業(yè)園革新大道9號(hào)|電話:027-83261971-1-電商物流部KPI考核表一、電商物流部經(jīng)理級(jí)KPI考核表電商物流部經(jīng)理級(jí)KPI考核表被考核人姓名:職位:總得分:考核方向KPI指標(biāo)KPI
2025-10-29 18:17
【總結(jié)】團(tuán)隊(duì)打造和運(yùn)營國家注冊策劃師:吳建輝1輔導(dǎo)人吳建輝簡介國家注冊高級(jí)管理咨詢師銷策營銷咨詢策劃公司首席營銷咨詢顧問實(shí)戰(zhàn)派資深營銷管理咨詢培訓(xùn)專家實(shí)戰(zhàn)派資深O2O全網(wǎng)營銷咨詢顧問中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)委員中國策劃師協(xié)會(huì)注冊高級(jí)營銷策劃師國家人事中心注冊高級(jí)執(zhí)行經(jīng)理人中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院MBA客座教授2023年被中國策劃師協(xié)會(huì)評(píng)為“
2025-03-01 12:55