山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例競(jìng)賽答案-資料下載頁(yè)
2025-08-05 06:04本頁(yè)面
【正文】 女職工組織了在崗期間的職業(yè)健康檢查，但檢查結(jié)果未如實(shí)告知女職工。( )根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以適當(dāng)休息。()1禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。( )1女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。(√ )1《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本人提出，不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。(√ )1禁止安排女職工在孕期從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級(jí)高處作業(yè)。( )1禁止安排女職工在孕期從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。( √ ) 1禁止安排女職工在孕期從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)。(√ )1禁止安排女職工在孕期從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)的作業(yè)。( )1禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業(yè)。( )1禁止安排女職工在孕期從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。(√ )禁止安排女職工在孕期從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的、第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。( )2禁止安排女職工在孕期從事在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。( √ )2禁止安排女職工在孕期從事伴有輕微振動(dòng)的作業(yè)。()2根據(jù)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，對(duì)懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（√）2女職工胡某懷孕七個(gè)半月引產(chǎn)，且符合國(guó)家生育規(guī)定，享受產(chǎn)假九十八日。(√ )2女職工必須是因?yàn)槿斯ち鳟a(chǎn)，才能享受流產(chǎn)產(chǎn)假。（）2女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)事假至嬰兒滿一周歲。（）2哺乳時(shí)間包括往返路途時(shí)間。（）2女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（√）2對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。（√）用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在家庭生活、教育子女等方面的困難。（ ）3經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位不應(yīng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。（ ）3女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。（√）3女職工委員會(huì)可以不與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。（）3工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。（√）3用人單位侵害女職工合法權(quán)益，接到縣級(jí)以上地方工會(huì)提出的《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。（）3勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（√）3女職工陳某在懷孕期間嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。（√）3企業(yè)按照工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人按照本人工資的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）3生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。（）用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（√）
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