山西省女職工勞動保護條例競賽答案(參考版)
2025-08-08 06:04本頁面
【正文】 （√）。（）3生育保險費用實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。（√）3女職工陳某在懷孕期間嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除其勞動合同。（√）3用人單位侵害女職工合法權(quán)益，接到縣級以上地方工會提出的《勞動法律監(jiān)督意見書》，拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會。（√）3女職工委員會可以不與工會委員會同時建立。（ （（√）2對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。（）2哺乳時間包括往返路途時間。(√ )2女職工必須是因為人工流產(chǎn)，才能享受流產(chǎn)產(chǎn)假。()2根據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，對懷孕三個月以內(nèi)和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(( )1禁止安排女職工在孕期從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。( )1禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業(yè)。(√ ( √ ) )1禁止安排女職工在孕期從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級高處作業(yè)。(√ )1《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，經(jīng)懷孕女職工本人提出，不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。1禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。( )根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以適當(dāng)休息。（）用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。（）某服裝廠因為女職工小李懷孕而將其工資降低。 ）用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（ ）執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。 B．申請仲裁、提起訴訟C．申請調(diào)解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。 C．工會60、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法（B ）。A．女職工A．《勞動法律監(jiān)督建議書》 C．10名5用人單位違反《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（BA．30名 C．女職工工作部5《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（”A．女職工組織 C．守法誠信5《工會法》規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（A．重合同、守信用 C．財產(chǎn)權(quán)利5用人單位違反《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障（CA．婚姻家庭權(quán)利B．勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)C．勞動爭議仲裁組織5女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容包括女職工的勞動經(jīng)
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