公司辭退員工成本及應(yīng)對-資料下載頁
2025-08-05 02:34本頁面
【正文】 對】 完善公司的勞動合同和規(guī)章制度。用人單位在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)該首先考慮要通過民主程序制定和完善企業(yè)員工勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度，在規(guī)章制度中要明確規(guī)定一旦勞動者發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度某些具體情況，用人單位就有權(quán)單方面與其解除勞動合同。不如此的話，一旦勞動者拿起法律武器來捍衛(wèi)自己權(quán)利，沒有相關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)章制度的用人單位在勞動爭議仲裁或訴訟中就顯得很被動。 組織員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度，做好確認(rèn)歸檔工作。由于沒有相應(yīng)的證據(jù)，企業(yè)一般就要承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的賠償責(zé)任。為避免這樣的問題，筆者建議用人單位要在員工進(jìn)到企業(yè)時(shí)不僅要及時(shí)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，同時(shí)要特別注意要讓參加學(xué)習(xí)的員工簽名確認(rèn)已經(jīng)參加學(xué)習(xí)，對員工的簽名要存檔妥善保管。 建立勞動關(guān)系要符合法定的形式，避免形成事實(shí)勞動關(guān)系，以防止面臨勞動行政部門的處罰和勞動者在解約后雙倍工資的仲裁、訴訟要求?！ ∫裢庾⒁夤べY單里面的明細(xì)，研究工資的組成等。工資單要讓員工簽收，并且和考勤記錄匹配。這些都是勞動案件中的最重要的證據(jù)。 解除與勞動者的勞動關(guān)系要符合勞動法的規(guī)定，并且要注意相關(guān)的程序和資料管理。如果是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而解除與其的勞動關(guān)系的，要將該員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的證據(jù)進(jìn)行“固定”，由相關(guān)人員及時(shí)簽名確認(rèn)，并由專門人員保管。必要時(shí)可以將情況反映到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T，將該勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情況書面登記備案。唯此可以防范一些勞動者將自己主動辭職說成被單位辭退。
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