公司辭退員工成本及應(yīng)對-全文預(yù)覽
【正文】 合同法》生效之后的部分，而對以前的沒有溯及力?！ ‘斎唬瑢τ谝恍└咝絾T工，《勞動合同法》也注意兼顧了用人單位的利益，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。至今仍有很多老板們對炒人的成本比較模糊，更存在不少誤區(qū)，因此本所律師將做對此進行全面分析。這樣將可能導(dǎo)致幾萬，甚至幾十萬的巨額賠償?！秳趧雍贤ā访鞔_了用人單位解除勞動合同必須要有法定事由。公司解雇員工的成本及應(yīng)對【為何要考慮解雇員工的成本】這樣雖然體現(xiàn)了老板的尊嚴，但是付出了的高昂的、無謂的代價。如果拒不支付經(jīng)濟補償金，將導(dǎo)致用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這無疑加重了用人單位的負擔(dān)?！ ”舅蓭煾鶕?jù)實踐中的案件，總結(jié)了公司和員工解除勞動合同，所可能涉及的補償金、賠償金等，并逐一進行分析。 (2)經(jīng)濟補償金的計算，是應(yīng)按勞動者在單位的工齡計算，每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟補償金的范圍。如果沒有提前三十日，則需要額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。 逾期不支付經(jīng)濟補償導(dǎo)致加倍支付補償金 如果用人單位解除或者終止勞動合同時，未依照法律的規(guī)定向勞動者支
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